Как добиться увольнения неадекватного директора школы, у которой есть «мохнатая рука»?

Вопрос. Как избавиться от психически неуравновешенного, возможно, больного директора, да еще и в возрасте. Атмосфера в коллективе напряженная, даже тяжелая. Директор неугодных увольняет, заставляет уйти по собственному желанию. Это село. Остальные просто боятся возмущаться. Но терпения у учителей уже нет. И другой школы нет рядом, чтобы уволиться просто так. Понятно, что если учитель начинает отстаивать свои права, то это отражается на детях, своих в первую очередь. Директор сразу заявила, что у нее есть «мохнатая рука» и только попробуйте. Докладные на нее в администрацию писались неоднократно. Результатов нет. Что делать?

Ответ. Эксперт Обрсоюза Владимир Шулов:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Если вы считаете, что вы подверглись дискриминации в сфере труда, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации вреда морального.

Кроме того, если в результате дискриминации были нарушены трудовые права и свободы, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Такое обращение может быть подано работником непосредственно в инспекцию, направлено по почте или отправлено в форме электронного документа.

На основании жалобы ГИТ обязана провести внеплановую проверку. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Также вы можете обратиться с заявлением о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки и изложенной в ней информации прокурор вправе внести представление (акт прокурорского реагирования. — Прим. ред.) об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Кроме того, согласно ч.1, 4 ст. 5.61 КоАП (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа:

• на граждан — в размере от 3 до 5 тысяч рублей;
• на должностных лиц — от 30 до 50 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей.

Оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей), влечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года.

Соответственно, работник вправе отстоять свои права как в специализированной инспекции по вопросам трудовых прав и в прокуратуре, так и в судебном порядке.

Обложка: © Vectorium / Shutterstock / Fotodom