Директор организовал в школе хор и требует от всех учителей ходить на занятия в 7:30 утра! Можно ли отказаться?
06.01.2026
Вопрос. Директор, исполняя указания управления образования, организовал в школе хор педагогов со стопроцентным участием. И требует посещения занятий хора, а если не придешь, то документального обоснования отсутствия. При этом занятие хором называется педсоветом и назначается на 7:30 утра! Что можно с этим сделать?
Ответ. Эксперт Обрсоюза Владимир Шулов:
В каждой образовательной организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относится, в частности, педагогический совет (в образовательной организации высшего образования — ученый совет).
При этом общепринятыми целями педагогических советов являются:
- Развитие и совершенствование учебно-воспитательного процесса.
- Повышение профессионального мастерства и роста педагогов.
- Совершенствование мониторинга качества образования как средства достижения планируемых результатов образовательной программы.
- Выявление проблем, стоящих перед коллективом образовательного учреждения.
- Расширение информационного поля педагогических работников в области новых образовательных технологий и их использования в образовательном процессе.
- Объединение усилий педагогического коллектива для повышения уровня учебно-воспитательной работы.
- Демократизация системы управления школой.
- Контроль за санитарно-гигиеническим режимом школы, состоянием здоровья учащихся и другими вопросами жизни и деятельности школы.
То есть педагогический совет может решать глобальные и важные задачи образовательного учреждения.
Создание же хора педагогов и участие в нем не является педагогическим советом по своей сути, а относится к самодеятельности, участие в которой является свободным.
Требование приходить на репетиции хора в 7:30 утра может быть расценено как принудительный труд. А он, согласно 4-й статье ТК РФ, запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной трудовой функцией работника, т. е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции.
Таким образом, принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, запрещается. За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность.
Учителя при нарушении трудовых прав могут обратиться в прокуратуру или в Федеральную службу по труду как письменно, так и используя эти электронные ресурсы:
Обложка: © Everett Collection / Shutterstock / Fotodom
