Вакцинация — один из самых эффективных способов справиться с пандемией коронавируса. Но может ли она быть принудительной? И вправе ли администрация отстранить от работы непривитого сотрудника, например учителя? Разбираемся вместе с юристом Викторией Рашиной.
Вопрос. У нас на работе вакцинироваться принуждают всех, у кого нет теста на антитела либо записи в медицинской карте о перенесенном коронавирусе. Законно это или нет?
Ответ. Начнем с того, что действующее законодательство позволяет главным санитарным врачам регионов в целях предотвращения распространения таких инфекций вводить обязательный режим вакцинации, они действуют в рамках своих полномочий*.
Кроме того, согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
При этом данные акты не лишают граждан права на отказ от такой «обязательной» вакцинации, которое предусмотрено п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Тем не менее уже другой закон, а именно ст. 76 Трудового кодекса РФ, позволяет отстранять таких сотрудников от работы в случае их отказа от прививки без сохранения заработной платы. Причем это не право, а именно обязанность работодателя — отстранить такого сотрудника.
Что делать, если за отказ от прививки начальство угрожает увольнением?
Увольнение за отказ от вакцинации законом не предусмотрено, поэтому любые угрозы работодателя о возможном увольнении в случае отказа от вакцинации незаконны. Некоторые юристы советуют обжаловать такие отстранения от работы в судебном порядке, но представляется, что такие иски будут бесперспективными.
* В соответствии со ст. 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.
Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Ответы будут опубликованы в порядке очереди в рубрике «Вопрос — ответ». Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).
За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажера Быстрову Ирину. Фото: Shutterstock / Irina Tkachuk
ЭКСПЕРТЫ
12 правовых вопросов, которые нужно учитывать учителям. От отмены отпуска до перекусов во время ЕГЭ
УЧИТЕЛЯ
5 ситуаций, когда школьники и родители нарушают права учителей
УЧИТЕЛЯ
«Математика — креативный экзамен»: как педагог из Ростова-на-Дону готовит стобалльников ЕГЭ. 400-балльница Алика Осадчая — его ученица
1. слова пандемия НЕТ в наших законах.
2. В ст. 76 Трудового кодекса РФ НИГДЕ не прописано про отстранение от работы «в случае отказа от прививки»
3. ВНИМАНИЕ: в ст. 5, п. 2 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ чётко написано: «отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от РАБОТ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями» и далее по тексту «ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.»
Далее ЧИТАЕМ ПЕРЕЧЕНЬ в
Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»
ЕСЛИ ВАШЕЙ ПРОФЕССИИ НЕТ В ПЕРЕЧНЕ, ТО РАБОТНИК МОЖЕТ «ПОСЛАТЬ» РАБОТОДАТЕЛЯ.
Если вам дают на подпись приказ или уведомления об якобы обязательной вакцинации, прямо на нем пишем своей рукой:
С уведомлением (приказом) ознакомлен, согласно ФЗ 157 ст. 5 имею право на отказ от вакцинции и отказываюсь от нее, оснований для отстранения меня от работы за отказ от вакцинции
законодательство РФ не содержит. На основании ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 13 ФЗ 323, ст. 10 ФЗ 152 запрещаю
передачу моих персональных данных, составляющих врачебную тайну, третьим лицам и организациям. Дата, подпись, ФИО
Если вам дают на подпись приказ или уведомления об якобы обязательной вакцинации, прямо на нем пишем своей рукой:
С уведомлением (приказом) ознакомлен, согласно ФЗ 157 ст. 5 имею право на отказ от вакцинции и отказываюсь от нее, оснований для отстранения меня от работы за отказ от вакцинции
законодательство РФ не содержит. На основании ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 13 ФЗ 323, ст. 10 ФЗ 152 запрещаю
передачу моих персональных данных, составляющих врачебную тайну, третьим лицам и организациям. Дата, подпись, ФИО
Если вам дают на подпись приказ или уведомления об якобы обязательной вакцинации, прямо на нем пишем своей рукой:
С уведомлением (приказом) ознакомлен, согласно ФЗ 157 ст. 5 имею право на отказ от вакцинции и отказываюсь от нее, оснований для отстранения меня от работы за отказ от вакцинции
законодательство РФ не содержит. На основании ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 13 ФЗ 323, ст. 10 ФЗ 152 запрещаю
передачу моих персональных данных, составляющих врачебную тайну, третьим лицам и организациям. Дата, подпись, ФИО
Так же, что Чубайс является совладельцем фирмы производящей " Спутник V», а это уже чревато для народа.
Отстранять от работы может ТОЛЬКО больных людей и только санитарный врач, индивидуально в каждом случае.
Читаем в первоисточнике: санитарный врач, на основании пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения «вправе вынести решение о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;» Это дословно, из федерального закона. И не надо никакого толкования, все предельно ясно.
Работодатель не имеет права принуждать к вакцинации и не может привлекаться к ответственности за это. Это из решения суда. И прямо указано в законе. Смотрите решение 17 и 9 арбитражных судов за этот год. Здесь про тех, кто не в списках. Про тех, кто в списках, прямо указано в законе — в отношении больных.
Отстаивайте не только свои права, но жизнь свою и своих детей. Ибо перед прививкой вы пишите отказ от всех претензий и открываете воздействие на свой ДНК. А ведь сейчас 100% не можем диагностировать заболевание, о каком лечении может идти речь, от чего???
Если вам дают на подпись приказ или уведомления об якобы обязательной вакцинации, прямо на нем пишем своей рукой:
С уведомлением (приказом) ознакомлен, согласно ФЗ 157 ст. 5 имею право на отказ от вакцинции и отказываюсь от нее, оснований для отстранения меня от работы за отказ от вакцинции
законодательство РФ не содержит. На основании ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 13 ФЗ 323, ст. 10 ФЗ 152 запрещаю
передачу моих персональных данных, составляющих врачебную тайну, третьим лицам и организациям. Дата, подпись, ФИО
Юрист?! Помоги же педагогу, и в законах разберись))
Объективность прояви! Некомпетентность в юр ответах очевидна за версту))