Татьяна Голикова: в России половина безработных — молодёжь до 34 лет
Новости15 июня, 2018

Татьяна Голикова: в России половина безработных — молодёжь до 34 лет

Половина безработных в России — молодёжь до 34 лет. Об этом пишет «Интерфакс» со ссылкой на вице-премьера Татьяну Голикову.

Голикова на брифинге в правительстве России сказала, что сейчас среди безработных «превалируют лица в возрасте от 20 до 34 лет». Люди этого возраста составляют 48,7% в общей безработице. Средний возраст работающего населения России составляет 40,7 года.

В 2019 году в России начнётся пенсионная реформа. В течение 15 лет для мужчин пенсионный возраст увеличится до 65 лет, а для женщин до 63. Сейчас мужчины могут идти на пенсию после 60, а женщины после 55.

По данным Росстата, уровень безработицы в апреле 2018 года составлял 4,9%. Среди сельских жителей вдвое больше безработных, чем среди жителей городов.

Центробанк в своём докладе о развитии финансового рынка в России назвал поколение миллениалов, которые родились с 1980 по 2000 годы, угрозой для пенсионной системы. Эти люди сейчас составляют основную часть трудоспособного населения, но они не стремятся копить деньги на долгосрочную перспективу.

Читайте также
Комментарии(10)
А в чем причины? Образование отстало на целое поколение. Оно не способно обучать тем навыкам и знаниям, которые необходимы для устройства на работу. В городах есть кружки, которые посещает молодежь (на средства родителей). В кружках, а не в школе, можно получить необходимые навыки. В сельской местности этого нет, поэтому среди сельской молодежи безработица выше.
Вы это серьезно? В деревне работы нет и уже давно
ну а как вы хотели???............27 олигархов встречается с путиным в конце 2017 года…Социальная ответсвенность и прочие хорошие слова. Заглянем на сайты их компаний в раздел вакансий и увидим, что вакансий нет, или рекрутинг не прозрачен…Кроме Роснефти. Транснефти и ещё пары фирм… Теперь вопрос: вы — амбициозный отличник с магистратурой престижного ВУЗа, но вы учились и не работали хрен знает кем хрен знает где…У вас нулевой опыт. а без опыта не берут… Знания по хрену — ценным кадром на рынке является менеджер из Шоколадницы, который не ходил на занятия в универе все 6 лет…Он умеет положить пирожные на витрине, сделает капучино и проследит, чтобы официант не спорил с гостем…а также за пятилетку примет и уволит человек сто персонала, две тысячи раз сдаст инкассатору выручку и проследит, чтобы уборщица не вафлила грязь зимой на входе в кафе…Интеллектуал! На кой-хрен ему ряды Лагранжа и теория прочности?..Его возьмут на работу…старшим менеджером и уже в элитный фитнес-центр… Или в отель на рецеп… И плевать, что это ПэТэУшные позиции — там все с дипломами… Ну а потом, годам к 30, такой спец уже на рынке труда не нужен — есть те. кто согласен работать за тридцатку и кому 20, а не все 30…Такие расклады…
Михаил, в большинстве хороших компаний существует позиция интерна/стажера. После стажировок хороших интернов берут в штат хороших компаний. На данную начальную позицию берут без опыта. Другой вопрос в том, что на позициях начальных обычно платят мало, если это не банк/международная ритейл компания/компания сектора oil&gas/tier 2/big3. А многие хотят после уни зп 50+, а работать 9-18/10-19. К сожалению, такие кейсы редки. Если вам интересно, посмотрите стажерские программы для студентов и выпускников в том же Mars, Procter&Gamble, Big4, Big3, Сибур, Юникредит и иже.
При зп 300-500$ большинству молодых специалистов выгоднее искать офферы за рубежом. Так как там и зарплаты выше, и законодательство прозрачные, и в судах, в случае недобросовестного работодателя можно отсудить нормальную компенсацию, а не крохи, ну и уровень жизни выше, таки да.
А еще есть вариант работы через Интернет. Есть такие фрилансеры. Они этим формируют порфолио, а потом находят работу уже с отъездом из России.
Больше статей