Татьяна Голикова: в России половина безработных — молодёжь до 34 лет

Татьяна Голикова: в России половина безработных — молодёжь до 34 лет

15 июня, 2018

Татьяна Голикова: в России половина безработных — молодёжь до 34 лет

15 июня, 2018

Половина безработных в России — молодёжь до 34 лет. Об этом пишет «Интерфакс» со ссылкой на вице-премьера Татьяну Голикову.

Голикова на брифинге в правительстве России сказала, что сейчас среди безработных «превалируют лица в возрасте от 20 до 34 лет». Люди этого возраста составляют 48,7% в общей безработице. Средний возраст работающего населения России составляет 40,7 года.

В 2019 году в России начнётся пенсионная реформа. В течение 15 лет для мужчин пенсионный возраст увеличится до 65 лет, а для женщин до 63. Сейчас мужчины могут идти на пенсию после 60, а женщины после 55.

По данным Росстата, уровень безработицы в апреле 2018 года составлял 4,9%. Среди сельских жителей вдвое больше безработных, чем среди жителей городов.

Центробанк в своём докладе о развитии финансового рынка в России назвал поколение миллениалов, которые родились с 1980 по 2000 годы, угрозой для пенсионной системы. Эти люди сейчас составляют основную часть трудоспособного населения, но они не стремятся копить деньги на долгосрочную перспективу.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(10)
Подписаться
Комментарии(10)
А в чем причины? Образование отстало на целое поколение. Оно не способно обучать тем навыкам и знаниям, которые необходимы для устройства на работу. В городах есть кружки, которые посещает молодежь (на средства родителей). В кружках, а не в школе, можно получить необходимые навыки. В сельской местности этого нет, поэтому среди сельской молодежи безработица выше.
Вы это серьезно? В деревне работы нет и уже давно
ну а как вы хотели???............27 олигархов встречается с путиным в конце 2017 года…Социальная ответсвенность и прочие хорошие слова. Заглянем на сайты их компаний в раздел вакансий и увидим, что вакансий нет, или рекрутинг не прозрачен…Кроме Роснефти. Транснефти и ещё пары фирм… Теперь вопрос: вы — амбициозный отличник с магистратурой престижного ВУЗа, но вы учились и не работали хрен знает кем хрен знает где…У вас нулевой опыт. а без опыта не берут… Знания по хрену — ценным кадром на рынке является менеджер из Шоколадницы, который не ходил на занятия в универе все 6 лет…Он умеет положить пирожные на витрине, сделает капучино и проследит, чтобы официант не спорил с гостем…а также за пятилетку примет и уволит человек сто персонала, две тысячи раз сдаст инкассатору выручку и проследит, чтобы уборщица не вафлила грязь зимой на входе в кафе…Интеллектуал! На кой-хрен ему ряды Лагранжа и теория прочности?…Его возьмут на работу…старшим менеджером и уже в элитный фитнес-центр… Или в отель на рецеп… И плевать, что это ПэТэУшные позиции — там все с дипломами… Ну а потом, годам к 30, такой спец уже на рынке труда не нужен — есть те. кто согласен работать за тридцатку и кому 20, а не все 30…Такие расклады…
Михаил, в большинстве хороших компаний существует позиция интерна/стажера. После стажировок хороших интернов берут в штат хороших компаний. На данную начальную позицию берут без опыта. Другой вопрос в том, что на позициях начальных обычно платят мало, если это не банк/международная ритейл компания/компания сектора oil&gas/tier 2/big3. А многие хотят после уни зп 50+, а работать 9-18/10-19. К сожалению, такие кейсы редки. Если вам интересно, посмотрите стажерские программы для студентов и выпускников в том же Mars, Procter&Gamble, Big4, Big3, Сибур, Юникредит и иже.
При зп 300-500$ большинству молодых специалистов выгоднее искать офферы за рубежом. Так как там и зарплаты выше, и законодательство прозрачные, и в судах, в случае недобросовестного работодателя можно отсудить нормальную компенсацию, а не крохи, ну и уровень жизни выше, таки да.
А еще есть вариант работы через Интернет. Есть такие фрилансеры. Они этим формируют порфолио, а потом находят работу уже с отъездом из России.