Материнская плата: почему работодатели не любят сотрудников с детьми и можно ли с этим что-то сделать

Материнская плата: почему работодатели не любят сотрудников с детьми и можно ли с этим что-то сделать

12 126
1

Материнская плата: почему работодатели не любят сотрудников с детьми и можно ли с этим что-то сделать

12 126
1

По данным Росстата, за последние 10 лет в России на 4% выросло количество работающих мам. Правда, некоторые представители бизнеса такой активности не рады и до сих пор неохотно берут на работу людей с детьми. Вместе с Electrolux и карьерным консультантом Надеждой Сагайдак мы разобрались, что не так с этой практикой и почему родительство — не помеха для успешной карьеры.

В книге пулитцеровского лауреата писательницы Кэтрин Эллисон «Мамин интеллект: Как рождение детей делает нас умнее» автор, помимо прочего, рассказывает о любопытном исследовании. Разным группам респондентов показывали видеозаписи офисных ситуаций с участием одной и той же актрисы. В одних сюжетах девушка ничем не отличалась от своих коллег-женщин, а в других была очевидно беременной, но говорила и действовала в обоих случаях по единому сценарию. Так вот люди, посмотревшие ролики с девушкой в положении, оценили её поведение как менее компетентное и квалифицированное. Далее на протяжении всей книги Кэтрин Эллисон опровергает это предвзятое мнение и доказывает ­– материнство (да и родительство в целом) вовсе не делает людей глупее.

Карьерный консультант, психолог, автор блога «Психология карьерного роста» Надежда Сагайдак полностью разделяет это мнение. И опровергает главные мифы о неэффективности молодых родителей.

Миф: за время декрета женщины выпадают из рабочего ритма, а их былые заслуги и знания быстро устаревают

Отчасти такое утверждение может быть правдой. Особенно если женщина берёт два декрета подряд и шесть лет посвящает только семье. Жизнь современного человека довольно стремительна, и за такое время рынок, технологии, реалии профессиональной среды и правда могут сильно измениться.

Впрочем, для человека, настроенного серьёзно, даже пауза в карьере не станет проблемой. Сегодня существует масса курсов повышения квалификации, десятки возможностей получить дополнительное образование — как онлайн, так и офлайн. Если молодая мама поддерживала связь с коллегами, а незадолго до выхода из декрета получила дополнительное образование или ещё каким-либо способом прокачала свои навыки, она может даже составить конкуренцию коллегам, которые уже несколько лет занимают одну и ту же должность и менее мотивированны.

А ещё во время отпуска по уходу за ребёнком у женщин часто появляется какая-то дополнительная деятельность: небольшой бизнес, блог, проекты на фрилансе. При выходе на работу важно не стесняться упоминать этот опыт, наоборот — продавать и его тоже. Неважно, есть ли об этом запись в трудовой книжке или нет, работодатель в любом случае позитивно отнесётся к мотивированному, креативному, неленивому человеку.

План по эффективному выходу из декрета:

  • Освежите знания по своей специальности за пару месяцев до выхода на работу.
  • Составляя резюме, не акцентируйте внимание на семейном положении, наличии детей. Эту графу вообще можно пропустить — это не принципиально. Если на собеседовании работодатель спросит о семье, ответьте честно и спокойно: дети есть, но всё продумано и они под надёжным присмотром.
  • В резюме и на собеседовании акцентируйте внимание на своих профессиональных достижениях и ориентированности на результат. Продемонстрируйте, что вы всегда были продуктивны и с тех пор ничего не поменялось.
  • Расскажите о навыках, которые вы прокачали благодаря материнству (сто раз терпеливо объяснив трёхлетке, почему не стоит есть песок, вы, кажется, сможете договориться с любым о чём угодно).
  • Продемонстрируйте мотивацию и лояльность компании. Последнее для работодателя может стать решающим аргументом в вашу пользу: молодые матери ведь действительно более стабильны в плане карьерных амбиций, они не стремятся каждый год переходить из компании в компанию и могут стать верными и преданными сотрудниками.
  • По статистике, 43% работающих мам жалуются, что им не хватает общения с детьми, а у 30% нет времени на себя. Жить в таком режиме — значит захандрить очень быстро. Профилактируйте выгорание, заручившись поддержкой бабушек, нянь, мужа и оптимизировав быт. С последним поможет справиться умная бытовая техника. Сушильные машины PerfectCare шведского бренда Electrolux, например, избавят вас от бытового ритуала, связанного с развешиванием и глажкой белья. И существенно сократят хлопоты по сбору взрослых на работу, а детей — в сады и школы. Кстати, с задачей — загрузить вещи в машину, а потом вынуть их уже сухими и положить в шкаф — с определенного возраста могут справиться даже дети.

Миф: сотрудники с детьми ненадёжны, они вечно пропадают на больничных и утренниках

Некоторые не любят принимать на работу людей с детьми из-за того, что те не настолько гибкие, как их бездетные коллеги. Причём в этом случае дискриминация касается не только женщин. Работодатель может опасаться, что семейные мужчины будут менее мобильны, не смогут работать сверхурочно, а переезды или командировки вынуждены будут согласовывать с семьей.

Да, дети болеют, в садиках назначают утренники в самое неподходящее время, и вообще в восемь вечера папа и мама в идеале должны быть дома. Но не стоит сообщать об этом работодателю, как бы извиняясь. Наоборот, необходимо сделать акцент на том, что все эти моменты вы уже предусмотрели, что внештатная ситуация не застанет ни вас, ни коллег врасплох. Наличие бабушек или бебиситтеров на подхвате, супруг, который всегда может выручить, возможность полноценно работать из дома — всё это важно озвучить ещё на этапе собеседования. Нужно показать работодателю, что вы грамотный специалист, стремящийся к высоким результатам, и расстановка приоритетов, планирование рабочего времени — ваша прямая обязанность, а не головная боль для руководителя.

Главное, смотреть на вещи реально и не убеждать себя (и работодателя) в том, чего на самом деле нет. Подумайте, какие бытовые неурядицы могут привести к хаосу и застопорить ваш рабочий процесс. И надежно прикройте все свои тылы. Ребенок заболевает за пару часов до важной встречи? Заранее обзаведитесь контактами нескольких надежных бебиситтеров и приготовьте для них четкие инструкции — от дозировки жаропонижающего до телефона педиатра.

А еще обновите свой «парк» бытовой техники — вообще на все случаи жизни. Сушильные машины PerfectCare от Electrolux, например, спасут в ситуациях, когда ребенок пришел с вечерней детсадовской прогулки мокрый с головы до ног. Сушка вещей займет примерно столько же времени сколько машинная стирка. Плюс, благодаря умным программам, не скажется на качестве вещей — и мембранные комбинезоны, и шапки из шерсти мериноса сохранят свои прекрасные свойства и форму, а к утру будут как новенькие.


Миф: круг интересов молодых родителей включает только детские темы, в остальном они жутко тупят и вообще неэффективны

Многочисленные исследования как раз опровергают это голословное утверждение. Например, есть данные, что матери с двумя детьми обходят по продуктивности женщин без детей и матерей, у которых только один ребёнок. Согласно другому исследованию, 62% работающих матерей признались, что стали лучше работать в условиях многозадачности именно после появления детей.

Нанимая ту же няню или выбирая детский сад, мамы проделывают серьёзную кадровую работу. Составляя расписание детских активностей — совершенствуют управление временем, планируя бюджет большой семьи — практикуют финансовый менеджмент. Материнство отлично прокачивает умение действовать в условиях многозадачности, способности к командной работе, эмоциональный интеллект — в общем, те гибкие навыки, о которых сегодня говорят абсолютно все и без которых и в большом, и в малом бизнесе уже не обойтись.

Главное для молодых амбициозных родителей — не отрицать свой новый статус, не ввязываться в корпоративные гонки на выживание, признавать свои новые приоритеты, уметь парировать неадекватные требования. Но при этом нести ответственность наравне с другими, не прикрываясь детьми и усталостью. Ведь именно это (а не просто факт наличия у человека ребёнка) обычно так фрустрирует и работодателей, и коллег.

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(1)
Подписаться
Комментарии(1)
Взяли на работу женщину с ребенком 3,5 лет. За тот год, что она у нас работала, она 5 месяцев была на больничном. После ее отпуска ситуация не изменилась — опять больничные. Коллеги взбунтовались (работать дома она отказывалась) — никто не хочет бесплатно выполнять ее работу. Устроили ей «хороший» микроклимат — сама ув…
Показать полностью
Больше статей