6 мифов о профессиях будущего, которые нам навязали

6 мифов о профессиях будущего, которые нам навязали

В чём неправы кадровики?
6 140
19

6 мифов о профессиях будущего, которые нам навязали

В чём неправы кадровики?
6 140
19

Лет десять назад мы не знали, кто такие event-менеджеры, SMM-редакторы, VR/AR-разработчики, а сейчас даже школьник понимает, чем занимаются эти люди. Многие выстраивают предположения, как изменится рынок труда в будущем. Наш блогер, инженер Александр Корсаков, развенчал шесть мифов о перспективных профессиях, которые HR-менеджеры публикуют в интернете и печатных изданиях.

Что беспокоит старшеклассников день и ночь, не давая им спать по ночам, весело жить днём и радоваться молодости? Что заставляет родителей портить отношения со своим подростком, подменяя живое человеческое общение постоянными придирками и нелепыми требованиями? Чем пугают школьников учителя? Какая проблема не даёт молодым, здоровым и активным людям радоваться весне, солнцу и красоте природы? Да, это он — выбор профессии! И всё, что с ним связано: ОГЭ, ЕГЭ, оценки, дополнительные занятия и прочая ерунда, цель которой заключается в одном — выбрать путь в жизни.

Семьи ищут помощи и поддержки. Первое, что им приходит в голову, — включить интернет и почитать мнение экспертов. Ими почему-то выступают специалисты по подбору персонала, а проще говоря эйчары. Им дали возможность выбирать сотрудников для компаний: от этого они стали очень уверены в себе и почувствовали себя экспертами.

Истинный эйчар познаёт мир по объявлениям на сайтах по поиску работы, это по-своему интересно. Но каждый раз, когда я вижу статьи эйчаров, адресованные старшеклассникам и их родителям, мне становится жаль молодых: неужели никто, кроме кадровиков, не может им ничего посоветовать? Давайте развеем несколько мифов, которые навязывают нам современные медиа.

1. Отрасль IT растёт. Хочешь иметь любимую работу и зарабатывать — иди туда

Это ложь. Нелепые представления о растущей отрасли IT вызваны большим количеством объявлений в этой сфере на сайтах по поиску работы в интернете.

Правда заключается в том, что IT-компании вынуждены искать специалистов через интернет, потому что желающих работать на скучной, тяжёлой, бесперспективной работе мало. Те немногие, кого привлекла зарплата и мода, уходят из IT через несколько лет. Поэтому программистами чуть реже чем всегда работают очень молодые люди.

Компании постоянно компенсируют текучку, размещая объявления на сайтах.

2. Идите в робототехнику, новую перспективную отрасль с острой нехваткой специалистов

Нет. Это не так. На сегодняшний день развитие науки и технологий в России оставляет желать лучшего. Много лучшего. Мы отстаём от развитых стран на 50 лет. Каким нужно быть наивным, чтобы в бедной, технологически отсталой, коррумпированной стране выбрать робототехнику?

Да, в России есть лаборатории, занимающиеся робототехникой и промышленным оборудованием. Их немного, большинство расположены в Москве и никакого дефицита кадров они не испытывают: многочисленные технические университеты, оставшиеся в наследство от когда-то промышленно развитого СССР, ежегодно поставляют тысячи молодых специалистов.

По этой же причине уровень зарплат у сотрудников лабораторий остаётся низким, как это всегда бывает при низком спросе и огромном предложении.

3. В науке, медицине и технологиях не хватает специалистов по 3D-печати

Журналисты любят устраивать хайп из-за 3D-печати: это зрелищно, понятно простому зрителю, похоже на аттракцион. Но любой инеженер, научный сотрудник или мастер, у которого на предприятии применяется 3D-печать, знает, что отдельного специалиста по ней нет и не будет.

Потому что он не нужен: трёхмерная печать не требует специальных знаний и навыков. Это всего лишь ещё один инструмент в арсенале фрезеровщика. И не самый сложный. Ни отрасли, ни специалистов по 3D-печати в мире нет и не будет.

4. В будущем на первый план выйдут технологии профилактики старения — идите, и будете востребованы

Только не здесь и не сейчас. Сегодня в России продление жизни граждан не является приоритетом. Под эти программы не выделяют деньги, специалистов в этой сфере не готовят практически нигде. Зарплаты учёных геронтологов остаются такими же низкими, как и во всей науке — на уровне МРОТ.

Государство такие проекты финансировать не желает, пожилые финансировать не могут ввиду бедности, а российские миллионеры предпочитают спонсировать исследования на Западе, потому что связывают своё будущее именно с ним.

Молодых российских энтузиастов в области профилактики старения ждёт технически и морально устаревшая лаборатория в НИИ, коллеги, устроенные по блату, и пожизненный МРОТ.

5. Сельское хозяйство — отрасль будущего

Была, в 80-е и 90-е годы. Тогда люди открыли колхицин и научились генетически модифицировать растения. Они и сейчас продолжают выводить новые генетически модифицированные сорта, разрабатывают химикаты и, фактически, кормят этим весь земной шар.

Маленькая проблема заключается в том, что никто из них не работает в России: все лаборатории расположены в Европе, США, Китае и Японии.

Россиянам, желающим заниматься сельским хозяйством, предлагается приятный выбор из работы в нищенском НИИ, преподавании в нищенском колледже/вузе и работы в нищенском, технологически отсталом аграрном предприятии.

6. Образование станет дистанционным, вырастет потребность в продюсерах онлайн-образования

Не вырастет. Этой потребности нет и не будет. Отрасль онлайн-образования не нуждается в таких специалистах. Учебные программы, системы сдачи зачетов и экзаменов, способ подачи материала выбирается преподавателем, который также руководит оператором, редактором и модератором форума. Он никогда не позволит руководить этим процессом несведущей в вопросе девочке-продюсеру.

Не слушайте эйчаров, поступайте по зову сердца и живите счастливо!

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: Shutterstock (Corona Borealis Studio)

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(19)
Комментарии(19)
А чем программист отличается от айтишника? Программист создаёт долговременный продукт, который необходим для внутреннего потребления. Айтишник создает продукт для использования его в системе отношений (https://mityanikol.wixsite.com/sophisic-era/information). Успешный айтишник формирует структуру в системе рыночных отношений. Айтишники нужны во Франции, где совокупный продукт создаётся малыми предприятиями почти на 70%. В нашей стране лишь на 20%. А раз их мало, то молодой специалист скоро убеждается, что найти заказ для айтишника не просто. Лучше работать программистом в крупной компании, а при этом подрабатывать айтишником на стороне. С учетом того, что редкий руководитель разбирается в его работе, то выполнять «халтуру» можно даже в рабочее время. Люди постарше, утвердивших в какой-либо компании, не любят афишировать свои левые заработки. Вот почему зрелый айтишник не виден компаниями, специализирующихся по набору кадров. Айтишник работает на стыке. К примеру, в строительстве в прошлом году был переход на новую систему отношений банка и строительных компаний. К этому их вынудил новый закон. Айтишники, формировавшие структуру их отношений, имели приличную оплата за свой труд. Но кроме программирования надо было понять работу банка и строительной компании, освоить основы экономики и финансовой деятельности, а ещё и изучить структуру отношений в процессе строительства. А структура отношений в ходе строительства должна учитывать не только интересы поставщиков и риэлтеров.
Также и здесь. Програмист не тестирует софт, текстирощик его не пишет, специалист поддержки не занимается разработкой с ноля, а системный администратор вообще не трогает программный текст и лишь изредка занимается теми глюками, которые пропустили все тестировщики. Но все они айтишники. Программист пишет программу и может начать её разработку с ноля. Не всегда пишет с ноля, чаще пишет следующую версию существуюего софта, но может и с ноля. Тот же специалист, обычно пишущий новые версии, может писать и с ноля. Тестировщик только ищет глюки в том, что уже написано. Но занимается этим основательно и регулярно. Его задача — специально придумать за пользователя, куда он может ткнуть, чтоб программа начала делать что-то настолько не то, что это требует уже не обучения пользователя, а исправления программы. Специалист поддержки чаще всего помогает пользователям понять, что они сами ткнули не туда, а если и лезет в программеный текст, то лишь исправляет глюки, найденные пользователями, а системный администратор — это спеицалист по настройке того, что уже написано и даже исправлено. Каждый отличается от остальных. А айтишник — это кто угодно от программиста до админисратора магистрального маршрутизатора. Ищите просто айтишника? У него может не оказаться конкретных знаний и навыков. Да и желания работать на конкретной должности.
Очень круто. Особенно про продюсеров в интернет-образовании
Судя по тезисам о, например, «скучной, тяжёлой, бесперспективной работе в IT» и «бедной, технологически отсталой, коррумпированной России» автор не разбирается ни в hi-tech, ни в жизни за рубежом. С уважением, айтишник среднего возраста с опытом работы в России и на Западе.
Показать все комментарии
Больше статей