6 мифов о профессиях будущего, которые нам навязали
Лет десять назад мы не знали, кто такие event-менеджеры, SMM-редакторы, VR/AR-разработчики, а сейчас даже школьник понимает, чем занимаются эти люди. Многие выстраивают предположения, как изменится рынок труда в будущем. Наш блогер, инженер Александр Корсаков, развенчал шесть мифов о перспективных профессиях, которые HR-менеджеры публикуют в интернете и печатных изданиях.
Что беспокоит старшеклассников день и ночь, не давая им спать по ночам, весело жить днём и радоваться молодости? Что заставляет родителей портить отношения со своим подростком, подменяя живое человеческое общение постоянными придирками и нелепыми требованиями? Чем пугают школьников учителя? Какая проблема не даёт молодым, здоровым и активным людям радоваться весне, солнцу и красоте природы? Да, это он — выбор профессии! И всё, что с ним связано: ОГЭ, ЕГЭ, оценки, дополнительные занятия и прочая ерунда, цель которой заключается в одном — выбрать путь в жизни.
Семьи ищут помощи и поддержки. Первое, что им приходит в голову, — включить интернет и почитать мнение экспертов. Ими почему-то выступают специалисты по подбору персонала, а проще говоря эйчары. Им дали возможность выбирать сотрудников для компаний: от этого они стали очень уверены в себе и почувствовали себя экспертами.
Истинный эйчар познаёт мир по объявлениям на сайтах по поиску работы, это по-своему интересно. Но каждый раз, когда я вижу статьи эйчаров, адресованные старшеклассникам и их родителям, мне становится жаль молодых: неужели никто, кроме кадровиков, не может им ничего посоветовать? Давайте развеем несколько мифов, которые навязывают нам современные медиа.
1. Отрасль IT растёт. Хочешь иметь любимую работу и зарабатывать — иди туда
Это ложь. Нелепые представления о растущей отрасли IT вызваны большим количеством объявлений в этой сфере на сайтах по поиску работы в интернете.
Правда заключается в том, что IT-компании вынуждены искать специалистов через интернет, потому что желающих работать на скучной, тяжёлой, бесперспективной работе мало. Те немногие, кого привлекла зарплата и мода, уходят из IT через несколько лет. Поэтому программистами чуть реже чем всегда работают очень молодые люди.
Компании постоянно компенсируют текучку, размещая объявления на сайтах.
2. Идите в робототехнику, новую перспективную отрасль с острой нехваткой специалистов
Нет. Это не так. На сегодняшний день развитие науки и технологий в России оставляет желать лучшего. Много лучшего. Мы отстаём от развитых стран на 50 лет. Каким нужно быть наивным, чтобы в бедной, технологически отсталой, коррумпированной стране выбрать робототехнику?
Да, в России есть лаборатории, занимающиеся робототехникой и промышленным оборудованием. Их немного, большинство расположены в Москве и никакого дефицита кадров они не испытывают: многочисленные технические университеты, оставшиеся в наследство от когда-то промышленно развитого СССР, ежегодно поставляют тысячи молодых специалистов.
По этой же причине уровень зарплат у сотрудников лабораторий остаётся низким, как это всегда бывает при низком спросе и огромном предложении.
3. В науке, медицине и технологиях не хватает специалистов по 3D-печати
Журналисты любят устраивать хайп из-за 3D-печати: это зрелищно, понятно простому зрителю, похоже на аттракцион. Но любой инеженер, научный сотрудник или мастер, у которого на предприятии применяется 3D-печать, знает, что отдельного специалиста по ней нет и не будет.
Потому что он не нужен: трёхмерная печать не требует специальных знаний и навыков. Это всего лишь ещё один инструмент в арсенале фрезеровщика. И не самый сложный. Ни отрасли, ни специалистов по 3D-печати в мире нет и не будет.
4. В будущем на первый план выйдут технологии профилактики старения — идите, и будете востребованы
Только не здесь и не сейчас. Сегодня в России продление жизни граждан не является приоритетом. Под эти программы не выделяют деньги, специалистов в этой сфере не готовят практически нигде. Зарплаты учёных геронтологов остаются такими же низкими, как и во всей науке — на уровне МРОТ.
Государство такие проекты финансировать не желает, пожилые финансировать не могут ввиду бедности, а российские миллионеры предпочитают спонсировать исследования на Западе, потому что связывают своё будущее именно с ним.
Молодых российских энтузиастов в области профилактики старения ждёт технически и морально устаревшая лаборатория в НИИ, коллеги, устроенные по блату, и пожизненный МРОТ.
5. Сельское хозяйство — отрасль будущего
Была, в 80-е и 90-е годы. Тогда люди открыли колхицин и научились генетически модифицировать растения. Они и сейчас продолжают выводить новые генетически модифицированные сорта, разрабатывают химикаты и, фактически, кормят этим весь земной шар.
Маленькая проблема заключается в том, что никто из них не работает в России: все лаборатории расположены в Европе, США, Китае и Японии.
Россиянам, желающим заниматься сельским хозяйством, предлагается приятный выбор из работы в нищенском НИИ, преподавании в нищенском колледже/вузе и работы в нищенском, технологически отсталом аграрном предприятии.
6. Образование станет дистанционным, вырастет потребность в продюсерах онлайн-образования
Не вырастет. Этой потребности нет и не будет. Отрасль онлайн-образования не нуждается в таких специалистах. Учебные программы, системы сдачи зачетов и экзаменов, способ подачи материала выбирается преподавателем, который также руководит оператором, редактором и модератором форума. Он никогда не позволит руководить этим процессом несведущей в вопросе девочке-продюсеру.
Не слушайте эйчаров, поступайте по зову сердца и живите счастливо!
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Фото: Shutterstock (Corona Borealis Studio)
1)"Правда заключается в том, что IT-компании вынуждены искать специалистов через интернет, потому что желающих работать на скучной, тяжёлой, бесперспективной работе мало.»
Может быть они ищут через интернет, потому что целевая аудитория сиит в интернете? Электриков на заводы нынче, кстати говоря, тоже через интернет ищут. Ну и называть IT, олицетворяющую инженерию в современных реалиях «скучной, тяжёлой, бесперспективной» работой значит очень мало знать об IT. Правильнее сказать, что эта работа, которая заставляет учиться 24/7, чтобы просто идти в ногу, что достаточно молодая по меркам мира отрасль приобретает все негативные черты взрослой — рутину, формализм и прочее. Но не то, что в статье. Автор, вроде, инженер, странно от него слышать такое.
2) «Нет. Это не так. На сегодняшний день развитие науки и технологий в России оставляет желать лучшего. Много лучшего. "
Вы хотите поучастовать в том, чтобы состояние науки было еще хуже?)
Если в отрасли не будет классных специалистов, то и развивать её будет некому. К тому же можно идти в смежные системотехнику и электронику.
Ну не аргумент, серьезно. Не страна делает человека, а человек страну. Это если субъективно.
Если объективно, слишком эмоциональный аргумент для статьи о мифах.
Можно еще добавить и про состояние сельского хозяйства и про продюссеров, если понадобиться.
В целом, эпитеты «нищенский», «коррумпированная», «отсталая» добавляют эмоций, а не сути. Можно было бы вполне заменить синонимами, доавить статистики про то, «как всё плохо», тогда это смотрелось бы солиднее и можно было бы при первом прочтении скорее согласиться, чем нет. А тут.в общем, ресурс классный, но хотелось бы меньше подобных, «однобоких» статей.
На многих платформах (да хоть тот же интуит) у преподавателя нет карт-бланша на всё указанное. А опытный преподаватель, смотрящий дальше своего предмета, при наличии ряда качеств вполне может быть тем самым продюссером — т. е. организовать работу других преподавателей, помогать делать «картинку» и помогать причесывать простор фантазии преподавателя по предмету к возможностям и целям платформы.
«Он никогда не позволит руководить этим процессом несведущей в вопросе девочке-продюсеру.» — брать на такую работу человека с недостаточным скиллом — ошибка кадровика, а не специальности.
Никто и нигде не получает больших денег сразу по приходу в профессию. Никому не гарантирован подъем по карьерной лестнице. Вполне можно застрять в подмастерьях на «скучной, тяжёлой, бесперспективной работе».
Ровно то же самое про 3D. Рабочему, управляющему 3D-принтером не требуется высокая квалификация. Специалисту по созданию принтеров для разных целей, квалификация нужна крайне высокая, особенно если речь идет о медицине.
В общем автор везде путает отрасли профессии. Разве что в последнем случае рассматривается конкретная профессия, но и то не очень ясно, о чем идет речь.
Про рынок труда нужно знать главное: если в данной профессии имеет место «рынок покупателя» т. е. предложение превышает спрос, то цена рабочей силы будет близка к себестоимости, если же речь идет о «рынке продавца», то зарплаты ограничиваются только рентабильностью предприятия. Стремитесь к тому, чтобы сочетание профессии и квалификации было как можно более уникальным и сможете назначать себе зарплату сами.