Работаю в школе, которую окончила, и не воспринимаю учителей как коллег: мне с ними неуютно. Как быть?
Отвечает психолог Ольга Ширяева

Вопрос. Я молодой педагог. Пришла работать в школу, которую сама некогда окончила. Проблема в том, что я не могу воспринимать своих бывших учителей как коллег. Очень некомфортно чувствую себя, например, когда они приходят на мой урок. Дайте совет, как преодолеть эту проблему.
Ответ. Доцент кафедры теоретической и практической психологии Камчатского государственного университета им. Витуса Беринга Ольга Ширяева:
К сожалению, из вопроса не совсем понятно, сколько времени прошло с момента начала вашей работы, в чем именно проявляется дискомфорт и с каким поведением коллег это связано.
И тем не менее постараюсь вам помочь. Адаптация к новым условиям — это процесс. Абсолютно нормально, когда молодому специалисту не сразу становится комфортно в рабочем коллективе. У людей, в зависимости от разных факторов (особенностей нервной системы, характера, жизненного опыта), адаптация проходит по-разному. В среднем психологи отводят на этот процесс не меньше года.
Из вопроса следует, что основной дискомфорт вам доставляет необходимость воспринимать своих бывших учителей как коллег. Попробуйте спросить себя, а что именно вас беспокоит и при каких условиях вам было бы комфортнее работать с коллегами.
Чем более детально мы осознаем наш дискомфорт, тем легче нам им управлять. Важно, думая о работе, фиксироваться на тех коллегах, которые не вызывают у вас негативных эмоций. Не обобщать неудачи, а видеть победы и достижения, даже самые маленькие. Стоит обратиться к наставнику или выбрать того из коллег, кто сможет поддержать вас, и при оценке своей деятельности ориентироваться в первую очередь на их мнение.
Например, если вас смущает, что окружающие оценивают ваши профессиональные навыки, то вспомните и держите в голове объективные факторы оценки учительской компетенции. Опирайтесь на те критерии, которым учили в университете. Вы точно знаете, в чем вы молодец.
Если вам кажется, что коллеги критично оценивают вашу работу, можно воспользоваться одним из этих приемов:
- «посмотри со стороны» (посмотреть на себя глазами этих же коллег и постараться увидеть то, что видят они),
- «представь, что ты — самый лучший учитель».
Если главный дискомфорт связан с тем, что коллеги когда-то были вашими учителями, необходимо самой себе назвать факты: как ваша профессиональная компетенция связана или не связана с молодостью. Можно поговорить с коллегами, объяснить, что вас пугает и смущает, и попросить их поддержать и помочь.
Важно взращивать в себе образ «я — учитель», заменяя им образ «я –ученик». Помните, что все ваши коллеги когда-то были такими же молодыми педагогами и что для успешной адаптации, изменения представлений о себе и формирования профессионального образа нужно время.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Обложка: © Andrii Spy_k / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Виктория ИльинаРазговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом

















