Обязана ли школа предоставлять учителям мобильные телефоны для работы?

Вопрос. Обязан ли работодатель выдавать педагогам сотовые телефоны для работы на тех или иных электронных платформах и в мессенджерах?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

А согласно положениям п. 3 статьи 16 ФЗ «Об образовании», при реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в организации, осуществляющей образовательную деятельность, должны быть созданы условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя:

• информационные технологии,
• технические средства,
• электронные информационные ресурсы,
• электронные образовательные ресурсы, которые содержат электронные учебно-методические материалы.

Из системного толкования норм права следует, что, во-первых, применение тех или иных образовательных платформ и мессенджеров не является обязанностью образовательной организации и тем более не является обязанностью педагогического работника, если с исполнением такой обязанности он сам не согласился, подписав допсоглашение к своему трудовому договору.

А во-вторых, образовательная организация, даже приняв решение об использовании той или иной платформы, вправе урегулировать особенности ее использования в своем локальном нормативном акте.

И наконец, в-третьих, даже если педагог в письменном виде (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) согласился, что в круг его обязанностей входит работа в том или ином мессенджере или на той или иной образовательной платформе, работодатель в любом случае обязан обеспечить такого педагога техническими средствами. Требование об использовании личных технических средств при осуществлении трудовой деятельности является незаконным.

Чтобы на законном основании отказаться от использования личных технических средств, не требуется даже специального локального нормативного акта.

Обложка: © Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom