56 дней отпуска — один из немногих бонусов профессии учителя. Но в эти дни педагогов часто вызывают работать на ЕГЭ или в летний лагерь, переносят даты или дробят отпуска так, что запланировать какую-либо поездку почти невозможно. Вместе с экспертами рубрики «Узнай у „Мела“» мы подготовили ответы на пять основных вопросов об учительских отпусках.
Могут ли даты отпуска меняться без моего согласия?
По общему правилу отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. По договоренности отпуск может быть предоставлен и вне графика. Но, насколько понятно из вопроса, график отпусков был согласован в начале года. С этого момента он обязателен как для работодателя, так и для работника.
Конечно, случиться может что угодно: назначенный на экзамен коллега заболеет, изменятся даты или произойдет что-то непредвиденное, и ваше присутствие в школе понадобится. Но всё это не значит, что работодатель может в одностороннем порядке менять уже запланированную графиком дату. Это можно сделать только по заявлению работника или с его согласия в соответствии со статьей 124 ТК РФ. Дальше вместе и по договоренности уже можно будет решать — дробить отпуск, переносить его или компенсировать.
Прочитать более подробный комментарий юриста можно тут.
Не хочу в отпуск, можно ли получить компенсацию?
Порой из-за внешних обстоятельств все 56 дней оказываются просто не нужны учителю — в этом случае можно перенести отпуск на следующий год, получить компенсацию или совместить оба варианта.
Самое важное — педагог сам решает, выходить в отпуск или нет. Согласно статье 124 ТК РФ, «допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год». А следующая статья — 125 ТК РФ — говорит о том, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Соответственно, нужно использовать в этом году или в следующем эти 28 дней, а за остальные попросить компенсацию.
Прочитать более подробный комментарий юриста можно тут.
Могут ли меня вызвать из отпуска на ЕГЭ?
Обычно об участии учителя в ЕГЭ (проверка, сопровождение или подготовка) известно заранее — на основании этих дат и составляется график отпусков. Педагоги отрабатывают оговоренные заранее дни и только потом уходят в отпуск. Это объясняет разницу между каникулами детей в почти 90 дней и отпуском учителей в 56.
Но бывает, что учителя нет в списке занятых на экзаменах, он ушел в отпуск в начале лета и после этого его вызвали на ЕГЭ. Это не просто неприятно, это — нарушение прав.
Вызвать работника во время официального отпуска можно исключительно при его письменном согласии в соответствии с ч. 2–3 ст. 125 ТК РФ. При этом причиной вызова на работу может быть только реальная производственная необходимость, например, авария или чрезвычайная ситуация. А ЕГЭ — это не чрезвычайная ситуация.
И даже если вы согласны выйти, помните:
- одна часть вашего отпуска обязательно должна быть минимум 14 дней;
- сам вызов должен оформляться приказом;
- отпуск при этом переносится, а работа — оплачивается.
Прочитать более подробный комментарий юриста можно тут.
Должен ли учитель во время отпуска работать в школьном лагере?
Еще одним предлогом для работы учителя в положенном летом отпуске иногда становится пришкольный лагерь. Потому что, во-первых, не все педагоги уходят в отпуск сразу с 1 июня, а во-вторых, в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2. приказа Минобрнауки об утверждении режима отпусков, учителя в каникулярное время должны выполнять педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы.
Однако работа в летнем пришкольном лагере никак с программой не связана — в лагере вообще нет такой должности, как учитель. Так что по закону обязать учителей работать в пришкольном лагере без письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
Прочитать более подробный комментарий юриста можно тут.
Хочу уйти в отпуск на год, положенный мне каждые 10 лет, как это сделать?
Действительно, в педагогической практике есть такое понятие, как «длительный отпуск». Это чем-то похоже на «саббатикал» — популярный во многих странах творческий перерыв длиной в год с сохранением должности. В работе педагогов он закрепляется несколькими нормами российского законодательства: ст. 335 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Раз в 10 лет взять такой отпуск имеет право учитель любой категории с непрерывным стажем, если он оформлен как основной работник. Напомним, что в непрерывный стаж также включаются:
- фактически отработанное время по трудовому договору (даже в случае, когда переход на новую работу занял меньше трех месяцев);
- время, когда фактически человек не работал, но за ним сохранялась должность;
- декрет;
- время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении, незаконном переводе на другую работу и т. п.).
Для того чтобы уйти в длительный отпуск, надо составить заявление на имя директора школы или иного учреждения, где вы работаете. Конечно, все зависит от порядков образовательного учреждения, но, согласно приказу Минобрнауки, за уходящим в длительный отпуск работником сохраняется рабочее место и объем нагрузки.
Прочитать более подробный комментарий юриста можно тут.
Фото на обложке: Shutterstock.AI / Shutterstock / Fotodom
