Учитель в отпуске, но его хотят заставить работать во время ЕГЭ. Законно ли это?

Учебный год почти окончен, но большинство учителей уйдут на отдых ещё не скоро. Им предстоит работать на ЕГЭ минимум до конца июня. В некоторых школах для этого даже хотят вызывать педагогов из отпуска. Адвокат «Правозащиты Открытки» Дмитрий Пятахин объясняет, имеют ли право так делать.

Вопрос. Руководство школы отправляет всех учителей в отпуск на две недели раньше — в конце июня вместо начала июля. При этом обязуют выйти работать на ЕГЭ, если сотрудник будет вызван Региональным центром обработки информации (РЦОИ). Законно ли поступает школа?

Ответ. Вызвать работника во время официального отпуска можно исключительно при его письменном согласии. При этом причиной вызова на работу может быть только реальная производственная необходимость, например авария или чрезвычайная ситуация. То же самое касается вызова учителя на ЕГЭ.

Но руководитель не должен забывать, что «дробя» таким образом отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.

Важно, что, даже если на работе нет задач, работодатель не может по собственному желанию отправить работника отдыхать. Он должен уведомить его не позднее чем за две недели до начала отпуска, а также не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные. Если работодатель соблюдает эти правила, но работник всё равно отказывается уйти в отпуск, он может подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Читайте также

Учителя в соцсетях: двойная жизнь или осознанная правда

Кроме того, есть категории работников, вызов которых из отпуска невозможен: это работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напомню, что работник может уходить в отпуск только в соответствии с графиком отпусков. Это локальный нормативный акт, который обязателен для всех в рамках одной конкретной организации и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Отсутствие графика отпусков возможно, хотя это и является нарушением трудового законодательства. В таких случаях время отдыха согласуется только на основании заявления об отпуске.

Фото: Shutterstock (Everett Collection)