Может ли педагог перенести отпуск на следующий год или получить за него компенсацию?
Может ли педагог перенести отпуск на следующий год или получить за него компенсацию?
Может ли педагог перенести отпуск на следующий год или получить за него компенсацию?

Может ли педагог перенести отпуск на следующий год или получить за него компенсацию?

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает

Узнай у «Мела»

17.07.2020

С одной стороны, учителям везет: летом они могут уехать в отпуск не на две недели, как все остальные, а на целых полтора месяца. Но что, если это время придется провести на больничном? Отпускные дни сгорят? Оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова вносит ясность.

Вопрос. Я педагог. 25 мая меня положили в больницу с коронавирусом, лечусь до сих пор; вероятно, это продлится до августа. Отпуск летом, таким образом, пропадает. В нашей школе педагогов отправили в отпуск с июня (а не с 1 июля, как прежде), и они выходят на работу 4 августа (вместо привычного 15-го). Знаю, что «недогуленную» часть отпуска можно будет перенести на осенние каникулы, но это только неделя — и у меня, получается, половина отпуска пропадёт совсем.

Возможно ли перенести часть отпуска на следующий календарный год, например на май–июнь 2021 года? И имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ. Возможно как перенесение отпуска на следующий год, так и получение компенсации. Вы сами можете выбрать, что для вас удобнее.

Согласно статье 124 ТК РФ, «допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

В декабре работодатель обязан составить график отпусков. Проследите, чтобы в этом графике были зафиксированы те даты отпуска в 2021 году, которые вам удобны. За 2 недели до отпуска эти даты можно будет уточнить, но график будет полезен в спорной ситуации. Допускается также с согласия работника разделение отпуска на части, поэтому вы можете взять часть отпуска в осенние каникулы, а часть перенести на следующий год.

Статья 125 ТК РФ говорит о том, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Соответственно, вы можете попросить компенсацию, а остальное частично использовать в этом году и частично — в следующем.

Иллюстрация: Shutterstock / Mooi Design

Выживете ли вы в школьном чате?
Комментариев пока нет
Больше статей