Завуч постоянно собирает учителей на срочные совещания в неурочное время. Как это можно прекратить?

Вопрос. Как регламентируются собрания, педсоветы, совещания в школе? Наш заместитель директора завел привычку постоянно писать в рабочий чат: «Срочно собираемся сегодня в 19:00 в актовом зале!» и тому подобное. Таких совещаний может быть по 3–4 в неделю. Иногда требование появляется за час-два до назначенного времени. Ни утром, ни днем, ни вечером нельзя отдохнуть. Причем эти собрания не по ЧП, а по непонятным и имеющим мало отношения к работе учителя поводам. В основном они сводятся к двум моментам: мы опять плохо работаем/мы должны работать лучше. Как это прекратить? По какому праву нас так гоняют?

Ответ. Консультант по вопросам трудового права школьных учителей, отношений сторон в образовательном процессе Марина Балуева:

К сожалению, собрания, совещания и педсоветы никак не регламентируются законом. По данному вопросу решения должна принимать сама школа. И он должен найти отражение в локальных нормативных актах и правилах внутреннего распорядка.

Вопрос этот непростой, учитывая школьную систему оплаты труда. С одной стороны, это неоплачиваемое присутствие работника на работе. С другой — без совещаний невозможно осуществлять управление. Как ввести эту часть рабочего времени в приемлемое русло с точки зрения здравого смысла?

Оптимальным выходом было бы обсудить эту проблему при подписании коллективного договора и внести соответствующий пункт. Но, увы, до сих пор в учительских коллективах солидарность — явление редкое.

Что делать

1. Поинтересуйтесь, какими ЛНА регламентируется этот вопрос у вас в школе и что сказано по этому поводу в правилах внутреннего распорядка. Вполне может оказаться, что официально закрепленные правила на вашей стороне. Или не сказано ничего, и тогда вы свободны поступать как угодно. А если прописано всё то, о чем выше здесь рассказано, то это свидетельство неадекватности администрации, наступления на ваше законное время отдыха и повод для разбирательств, вплоть до суда.
2. Посчитайте суммарное время, затраченное на эти совещания в определенный период, и это может стать содержанием жалобы в вышестоящие инстанции.
3. Держите в голове 22-ю статью Трудового кодекса, предписывающую работодателю «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». К таким нормативным актам можно отнести и приказ об утверждении плана педсоветов и совещаний на год.

Обложка: © Everett Collection / Shutterstock / Fotodom