Написать в блог
«Занимайся тем, что нравится»: почему советы найти своё призвание не работают
исследование

«Занимайся тем, что нравится»: почему советы найти своё призвание не работают

… а делают только хуже
9 593
6

«Занимайся тем, что нравится»: почему советы найти своё призвание не работают

… а делают только хуже
9 593
6

«Занимайся тем, что нравится»: почему советы найти своё призвание не работают

… а делают только хуже
9 593
6

Любимая работа — редкое счастье. И, конечно, все родители желают своим детям найти «дело по душе». Но оказывается, что именно эта формулировка, сотню раз сказанная ребёнку, не только не поможет, но осложнит поиск дела жизни. Учёные из Стэнфордского университета провели исследование и выяснили, какие стереотипы мешают нам найти работу, которая будет и приносить удовольствие, и помогать развиваться.

Специальная рассылка
Для тех, кому до школы остался год. Как подготовить ребёнка и себя к походу в первый класс

Советы в духе «следуй за своей мечтой» или «занимайся только тем, что тебе нравится» не помогают (наверное, все догадывались), а только сбивают нас с толку. Они искажают наши представления о том, что это вообще такое — истинное призвание. И уж точно никак не помогают понять, что нам действительно интересно.

Кэрол Дуэк, профессор психологии Стэнфордского университета, решила провести небольшой эксперимент. Она спросила студентов: «Кто из вас действительно ищет своё призвание?». Почти все подняли руку. «Им кажется, что призвание — это такая волна, которая внезапно накрывает с головой, и внезапно приносит понимание, что дело твоей жизни — это, например, медицина. Бабах, и все. Ура! И при этом они уверены, что „призвание“ непременно станет источником неисчерпаемой мотивации», — объясняет Дуэк.

Пол О’Киф, помощник профессора психологии из колледжа Yael-NUS в Сингапуре, уверен: если работа не приносит молодому специалисту ярких эмоций и кажется рутиной — он сразу начинает думать, что занимается не тем, что ему подходит.

Призвание — это миф, а интерес к делу не появится из ниоткуда

О’Киф и ученые из Стэнфорда Кэрол Дуэк и Грег Уолтон провели исследование, которое доказывает, что многим из нас давно пора изменить свои представления о «призвании». Интерес к любому делу невозможно «найти», его нужно развить, утверждают учёные.

В статье, опубликованной по итогам исследования в Psychological Science, авторы выделяют два разных типа мышления.

1. «Фиксированное мышление», при котором человек считает, что интересы — это устойчивые качества, которые даются нам от рождения и их нужно только обнаружить.

2. «Мышление роста» («гибкое мышление»), при котором человек убежден, что интересы можно и нужно развивать.

Чтобы разобраться, как эти типы мышления влияют на нас, ученые провели ряд экспериментов, участниками которых стали обычные студенты.

С самого начала учёные разделили молодых людей на две группы: одни студенты интересовались техническими науками, другие — гуманитарными. Затем с помощью опроса исследователи определили, кто из студентов придерживается теории «фиксированного мышления», а кто «гибкого». Только после этого они приступили к экспериментам. Некоторые испытания показали, что сторонники теории «фиксированного мышления» совсем не интересуются темами, которые не отвечают их увлечениям. Как следствие — пропускают полезные лекции или отказываются от возможностей, которые не входят в сферу их интересов (но могут быть полезными в будущем).

К тому же приверженцы теории врожденных интересов склонны слишком быстро сдаваться. Они считаю, что в любимом деле не могут возникать трудности. Поэтому, если появляются проблемы, они легко отказываются от начатого дела.

Люди с гибким сознанием, наоборот, меньше боятся ошибок. Они уверены, что при определенных условиях любой человек может заинтересоваться практически чем угодно (кстати, нейробиологи это тоже подтверждают).

Как тип мышления влияет на выбор работы

Люди с «фиксированным мышлением» выбирают работу, которая подходит им с самого начала. То есть обращают внимание на удобство (пусть и на самой низкой ступени), а не на перспективы. Они ставят удовольствие от работы выше повышения по службе и хорошей зарплаты. Сторонники «мышления роста» действуют совсем по-другому. Они постоянно совершенствуются, чтобы впоследствии добиваться новых высот. Поэтому выбирают работу, которая предполагает и выход из зоны комфорта, и риски, и продвижение.

Можно ли развить гибкое мышление

Точного ответа на этот вопрос, как и советов, у исследователей нет. Но если родители своим примером показывают, что не стоит боятся трудностей, не надо боятся пробовать новое, не навешивают штамы вроде «ты прирождённый математик», всё должно быть в порядке. Ещё стоит поощрять стремление ребёнка самому разобраться, что ему нравится — от выбора игрушек до выбора спортивной секции (или музыкальной школы).

Перевод: Дарья Жаркова. Фото: Shutterstock (Everett Collection)

Специальная рассылка
Для тех, кому до школы остался год. Как подготовить ребёнка и себя к походу в первый класс
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Ставропольского студента арестовали за репост фотографии с открытия музея Второй мировой войны в...
15 отличных советов, которые сделают жизнь любого отца проще
К комментариям(6)
Комментарии(6)
Есть желание, а есть реальные возможности. А желание соответствует реальным возможностям? Тогда надо рассмотреть варианты возможностей, а потом соотнести с желанием. Лишь тогда сформируются те желания, которые реальны. Но кто-то обучает поиску, составлению, анализу возможностей? Очень редко = ...
Показать полностью
Судя по слову профессия, Вы обладатель первого типа мышления.
Показать ответы (1)
Стыдно, что на Меле ошибки. Возьмите корректора!
Или перевод дурацкий, или само исследование. "«Мышление роста» («гибкое мышление»), при котором человек убежден, что интересы можно и нужно развивать." Пусть разовьют интерес к поеданию навоза, или самоотсеканию конечностей. "Как следствие — пропускают полезные лекции или отказываются от возможностей, которые не вхо...
Показать полностью
Очередное открытие новых стилей мышления, в процессе очередного поп-науч исследования "психологии успеха" (см. в моем комментарии Fabrichenko Victor(у)). Профессиональный социальный работник, ученый, детский тренер, музыкант, вне зависимости от продвижения по карьерной лестнице и зп, продолжает работать по призвани...
Показать полностью
Больше статей