Школа требует от учителя открыть счет в определенном банке для начисления зарплаты: это законно?
09.01.2025
Вопрос. Вправе ли руководство школы заставлять меня открывать счет в определенном банке? Как мне противостоять этому? У меня счет в другом банке, и мне это удобно.
Ответ. Эксперт-юрист «Актион Образование» Анна Ивлева:
Нет, не имеет. Работодатель должен получить согласие сотрудника на смену его зарплатного банка. Согласие сотрудника подтвердит заявление о перечислении заработной платы в другую кредитную организацию.
Сотрудник самостоятельно выбирает банк для перечисления зарплаты. При этом он вправе заменить банк, в который будут переводить его зарплату, либо изменить банковский счет в текущем банке.
Если работодатель без согласия сотрудника сменит зарплатный банк, ему грозит административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП:
- должностное лицо ждет предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
- ИП — штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
- организацию — штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Чтобы противостоять этому, сообщите о нарушении в ГИТ (Государственная инспекция труда) или сообщите работодателю о намерении это сделать, если вас и далее будут принуждать к смене кредитной организации.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Фото: Valeri Luzina / Shutterstock / Fotodom
УЧИТЕЛЯ
«Мой оклад — 15 тысяч рублей»: учительница без педагогического образования — о первом месяце в школе
ЕГЭ
«Слабак, не выдержал». Как репетитор устроился работать в школу. И ушел оттуда через 10 дней
УЧИТЕЛЯ
780 руб. в месяц за проверку тетрадей: из чего состоит зарплата учителей и как они живут на эти деньги. Рассказывают педагоги из разных регионов
Во-первых, технологический. Естественно, ВЕСЬ зарплатный проект школы должен вестись в одном банке. Более того, несколько школ района-города имеет смысл завязывать на один банк. В единой программе автоматически выполняются расчеты, формируются электронные документы для обслуживающего банка (например, единый xsl-файл, подписанный ЭЦП), которые автоматически подгружаются в ПО банка и — вуаля! 5 минут — и все деньги разнесены по счетам сотрудников, будь их 100 или 10 000. И все это делает один бухгалер и один операционист банка. А теперь представьте, что каждый сотрудник заявит «индивидуальные пожелания»… Что, на каждого отдельный отдельное поручение для банка формировать? Вручную обрабатывать каждую такую «платежку»? и т. д. Дебилизм!
Тем более, что работника и не должна интересовать всю эта «кухня»: вот тебе банковская карта, которая принимается во всех платежных терминалах, независимо от банка-эмитента. Вот тебе, Работник, какая разница что на карте написано? Банк Восток или Банк АБВГД? Счета сотрудникам открываются автоматически, документы работник подписывает прямо на рабочем месте, 30 сек пописать готовый уже распечатанный договор. В чем проблема «удобно-не удобно»?
P. S. Честно сказать, я бы такому горе-правдоборцу выдавала — из принципа — зарплату по старинке, наличкой в монетах по 1 рублю. А что, формально — по закону! Вот тебе мешочек монет — и неси в свой любимый банк, что на счет сдавай, что обменивай. А хочешь цивилизованно получать, так не выеживайся и не позорь звание Учителя, не будь питикантропом и эгоистом!