Должны ли сократить рабочий день сотрудникам школы, которые работают по субботам?

Вопрос. В школах установлена шестидневная рабочая неделя. Обслуживающий персонал работает с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов. В ст. 95 ТК РФ написано, что в предпраздничный день работа сотрудников с шестидневной рабочей неделей составляет не более 5 часов. Но мы и так в субботу работаем 5 часов, должны ли нам сократить рабочий день до 4 часов?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Напомним, что нерабочими по такому графику являются как выходные (суббота и воскресенье), так и все праздничные дни. Кроме того, учитываются все переносы выходных дней, осуществленные на основании ст. 112 ТК РФ, а также сокращение рабочего времени накануне праздников.

Сокращенными на 1 час являются рабочие дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню.

На работников с шестидневной рабочей неделей так же, как и на работников с традиционной пятидневной рабочей неделей, распространяются в том числе нормы об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.

Таким образом, в данном случае работодатель обязан сократить работу сотрудников в предпраздничный день до 4 часов (на 1 час) независимо от того, что продолжительность их рабочего дня накануне выходного составляет 5 часов.

Если из-за характера работы, выполняемой сотрудниками, уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, продолжительность рабочего дня не уменьшается, но переработка должна быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Иллюстрация: Olga 777 / Shutterstock / Fotodom