Имеет ли право администрация школы присылать важную информацию по вечерам или на каникулах?

Вопрос. Имеет ли право администрация школы рассылать информацию о проведении всевозможных тестирований, анкетирований сотрудникам школы, родителям и детям в вечернее время, во время праздников и каникул в социальных сетях? Каковы нормы по времени таких рассылок?

Ответ. Эксперт Обрсоюза Владимир Шулов:

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рассылка сообщений работодателем в вечернее время, во время праздников и каникул не обязывает сотрудника быть на связи. В периоды отдыха и другие нерабочие периоды сотрудник не обязан выполнять свои трудовые обязанности и может использовать это время по своему усмотрению.

Отказ от приема сообщений в такой промежуток времени не является дисциплинарным проступком.

Однако есть случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Но это возможно только с письменного согласия самого работника и в исключительных обстоятельствах, таких как предотвращение катастрофы, аварии или устранение последствий стихийного бедствия.

Учитывая изложенное, рассылка администрацией школы сообщений в соцсетях в нерабочее время не отвечает требованиям законодательства в отношении работников.

В отношении школьников и их законных представителей администрация школы должна получить согласие как на рассылку, так и на обработку персональных данных.

В настоящий момент в России на федеральном уровне нет специального закона, который бы строго регламентировал время рассылки сообщений учреждениями через мессенджеры (WhatsApp, Telegram, Viber). Однако есть общие нормы, которые могут ограничивать время такой рассылки:

1. Закон о тишине и покое граждан. В большинстве регионов России действуют законы о тишине, запрещающие шум (включая звонки и уведомления) в ночное время (обычно с 23:00 до 07:00). Если рассылка сопровождается звуковыми уведомлениями, она может нарушать эти нормы.
2. Защита персональных данных (в отношении учеников и их законных представителей).
3. Трудовое законодательство (в отношении работников).

Обложка: © Kari_Caverdos / Shutterstock / Fotodom