Обязан ли учитель проходить курсы повышения квалификации без отрыва от основной работы?

Вопрос. Может ли школа обязать учителя проходить курсы повышения квалификации (КПК) без отрыва от основной работы?

Ответ. Юрист, член Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России и Университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Иван Курбаков:

Педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень по профилю педагогической деятельности — не реже чем один раз в три года — и проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Если преподаватель отказывается посещать курсы, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Директор обязан раз в три года направлять каждого педагога на курсы повышения квалификации или профпереподготовки. Но он может направлять учителя на курсы и чаще. Например, два раза в три года. Чтобы педагоги вовремя повышали квалификацию, руководитель может составить перспективный план.

Однако школа не вправе самостоятельно устанавливать периодичность и форму обучения (с отрывом или без отрыва от работы), если это не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Оплата обучения производится за счет работодателя.

Более того, работодатель не вправе обязать работника проходить обучение без его согласия, даже если это обучение проводится без отрыва от основной работы.

Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если школа намерена направить учителя на курсы повышения квалификации без отрыва от основной работы, она должна соблюсти следующий порядок:

1. Направить уведомление работнику не менее чем за 1 месяц.
2. Получить согласие работника.
3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Если обучение проходит в рабочее время, работодатель должен оформить дополнительное соглашение.

При направлении работодателем на обучение с отрывом или без отрыва от работы за работником сохраняется средний заработок.

Иллюстрация: © Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom