4 причины, почему студентам стоит поработать летом

Часто подростки летом хотят не только бездельничать и отдыхать, но и работать. У каждого свои причины: кто-то хочет подзаработать, кто-то — повеселиться. Наш блогер Полина Дуб рассказывает, почему важно определить цель летнего трудоустройства, как и где искать работу.

С наступлением весны ленты в соцсетях наполняют посты родителей, ищущих работу своим детям. Как работодатель, особенно заинтересованный в начинающих и воодушевлённых, неизменно на них реагирую. За три года ни одного удачного отклика. Подсознательно заранее знаю: ничего не выйдет, но вдруг что-то толковое… Задумываясь, отчего так, сделала для себя несколько выводов.

Главный из них — вы и/или ребёнок не понимаете цели трудоустройства или видите их по-разному. Итак, ребёнку 17–19 лет, в 20, я уверена, вовлекать родителей в поиск работы антиэффективно. Студент ищет работу. На этом этапе важно понять — для чего.

1. Цель — поиск себя

Если цель — найти себя и убить образовавшееся свободное время, в этом случае, на мой взгляд, лучше поискать возможность волонтёрства с полным вовлечением. Объясню. Для человека в работе есть две основные ценности: развитие и деньги. Желание опробовать профессиональные навыки, приносить пользу обществу, найти себя, получить какие-то навыки для будущей «настоящей» карьеры (признаемся: едва ли кто-то к сезонной работе относится как к части карьеры) — эти строки в резюме можно отнести к категории «развитие».

Если самоцель не зарабатывание денег, остановитесь на волонтёрстве. За несколько рабочих месяцев ребёнок получит важнейшие soft skills: умение взаимодействовать в коллективе, видеть связь между своими действиями и результатами, умение принимать, уточнять и выполнять задачи, принимать похвалу и кару, научится общаться с людьми, выстраивать свою работу, подразделять её на этапы и многое другое, не говоря уже про душевное развитие и пошатывание потребительского отношения к миру, зачастую свойственного молодёжи.

Всё то же самое, но за деньги, скажете вы? Да, но в волонтёрском движении много хороших, образованных, достигших многого людей, которые в том числе могут стать полезными контактами. Юного работника не будут использовать как дешёвую рабочую силу, в которую не нужно вкладываться и заботиться о её «исправности», как физической, так и психологической.

2. Цель — апробация знаний

Если цель — опробовать полученные за первые годы обучения навыки, идите «по специальности». Пусть с минимальной зарплатой. За лето ребёнок поймёт, тем ли он занимается и из чего на самом деле состоит выбранная на будущее работа. Поверьте, лучше узнать после первых курсов, что менеджеры по туризму сидят в душных офисах и работают с бумагами и планами продаж, а не придумывают эксклюзивные путешествия и ездят в промотуры, а ветеринары чаще оказывают околопсихиатрическую помощь владельцам мелкой стандартной живности, чем спасают китов. Такой опыт поможет пройти почти неизбежный кризис разочарования в выбранной профессии до выпуска, когда ещё многое можно изменить без ущерба. Если разочарование не грозит — отлично, пусть эта работа станет первыми шагами в карьере.

Как искать:

• профильные сообщества в социальных сетях;
• сайты поиска работы.

3. Цель — хорошо провести лето при отсутствии денег

Идеальные варианты для удовлетворения этой потребности — работа в сфере мероприятий или детском лагере. В красивом месте, на свежем воздухе, с кучей разнообразных и интересных задач и людей вокруг. Идеальная работа для молодых людей, где именно они и требуются. Отличный вариант — фестивали. Подумайте, что именно может делать ребёнок. Звоните, предлагайте свои варианты, объясняйте, что цель — научиться, попрактиковаться, а не стать подрядчиком. Будьте настойчивы, организаторам часто не до вас.

Как искать:

• ищем, что планируется;
• смотрим, кто организует;
• связываемся.

Что касается лагерей — песня отдельная. Как директор сети лагерей считаю, что работа в лагере — лучший и бесценный опыт в жизни человека. Эта работа, помимо времяпрепровождения в классном месте, даст огромное количество навыков: умение работать в команде и с напарником, многозадачность, работа в регулярно изменяющихся условиях, в условиях постоянного цейтнота, умение выстраивать связь между действиями и их результатами, наглядность результата, умение руководить и подчиняться, выполнять и придумывать, принимать и отдавать, позволит исследовать свои реакции на различные виды раздражителей — могу перечислять бесконечно!

Читайте также:

4 способа вырастить безработного, или Как привить ребёнку отвращение к труду

Сразу отвечу на самые распространённые возражения, которые наверняка сразу появились в голове ответственного родителя. Скорее всего, вы считаете, что в лагерях работают педагоги. Вы заблуждаетесь, к вожатым не предъявляется требование относительно наличия педагогического образования — это здорово. Скорее всего, у вас есть воспоминания или рассказанные вам истории разной степени жуткости о детских лагерях. Поверьте, не все лагеря ужасны. Скорее всего, у вас включилась в голове сирена про Сямозеро и прочие ужасы безответственности и последующей уголовной ответственности в детских лагерях. Давайте сразу: лагерь, достойный трудоустройства, сочетает в своих ценностях уважение к детям и уважение к работникам. Это проявляется в нормальном размещении, заранее прописанной программе, распределении ответственности и ответственных. Чтобы найти такой, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Посмотрите лагеря интересного вам региона, посмотрите, что они предлагают детям и что — вожатым, позвоните как клиент, это даст представление о лагере.

Внимание! Работу в лагере нужно искать заранее. Скорее всего, нужно будет пройти школу вожатого и собрать документы.

Как искать:

• на сайтах выбранных вами лагерей;
• в группах в соцсетях типа «Вожатник»;
• на сайте jobincamp.ru.

4. Цель — деньги

Первое и главное —придите к общему пониманию, что шанс заработать действительно много минимален. Соответственно, нужно поставить конкретную финансовую цель. Конечно, можно традиционно найти работу курьером-официантом, на такие вакансии всегда берут. Но, кажется, всё-таки лучше найти работу такую, чтобы, помимо денег, случился какой-то рост или удовольствие к началу очередного трудного учебного года. Подумайте вместе, какие навыки можно продать. Перспективно обучаться тому, что нравится и приносит удовольствие. Не стоит ограничиваться репетиторством по школьным или университетским предметам, да и спрос на них летом невысок. Игра на музыкальных инструментах, катание на скейте, любовь к гаджетам, соцсетям, чтению, детям, незаконченная художественная школа или лагерный кружок бисероплетения — всё может приносить деньги.

Как искать:

• зарегистрируйтесь на сайтах — агрегатах частных заказов;
• повесьте объявления в группах по интересам;
• сформулируйте вместе конкретное УТП (уникальное торговое предложение): что и за сколько вы можете сделать, чему и за сколько научить.

Пусть ваш ребёнок заработает деньги и потратит их на то, о чём мечтает. К следующему лету подойдёт к вопросу более вдохновенно и основательно, ведь часто эта временная летняя работа становится чем-то намного большим, чем то, чего от неё изначально ожидают.

Фото: Flickr (CHRISTO DRUMMKOPF)