Существуют ли в современной школе оценочные листы для преподавателей, кто должен их заполнять и зависят ли от этого стимулирующие выплаты? Сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий помогает педагогам разобраться с юридическими тонкостями их работы.
Вопрос: Здравствуйте. Моя дочь — молодой учитель, первый год преподает математику в пятых классах, за весь этот год она ни разу не заполнила оценочный лист, но от завуча слышит, что оценочный лист существует и влияет на положение педагога. Вопрос: кто должен заполнять оценочный лист и как проверить, по каким критериям завуч оценивает работу учителей?
Ответ: Не существует никаких общих правил об оценочных листах. Более того, само по себе наличие таких листов — это решение конкретной школы, вероятно, закрепленное в локальном акте.
Скорее всего, цель такого листа — оценка эффективности работника для начисления стимулирующих выплат. Иногда такие листы заполняет работник, иногда — руководитель методического объединения по данным, полученным от работника.
Начать надо с изучения локальных актов школы — ищем их на сайте учреждения (Положение о стимулирующих выплатах). Если таких данных там нет, нужно обратиться к завучу или директору, попросить предоставить данный акт для ознакомления. Работник имеет право получать документы, связанные с его работой, по ст. 62 Трудового кодекса.
Если возникнут трудности с получением Положения, учитель может обратиться с письменным заявлением к директору, и по этой статье ему должны выдать копию в течение трех дней. Кроме того, профсоюзная организация школы — если она реальная, а не для галочки — также может помочь разобраться, почему молодой педагог не заполнял листы, почему его не проинформировали. Возможно, именно из-за этого ваша дочь могла остаться без стимулирующих выплат.
Иллюстрация: Shutterstock / Mari Dambi
