Директор заставляет учителя географии пройти курсы по химии. Как отказаться?

Вопрос. Я учитель географии. Директор заставляет меня пройти курсы повышения квалификации по химии. Как отказаться?

Ответ. Медиаюрист, член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА имени О. Е. Кутафина Иван Курбаков:

Ситуация, в которой директор образовательной организации принуждает педагога к прохождению курсов повышения квалификации по предмету, не связанному с его профессиональной деятельностью, является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации и подзаконных актов, регулирующих сферу образования.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, однако выбор направлений и форм такого повышения должен осуществляться с учетом профессиональных потребностей педагога и специфики его трудовой функции.

В вашем случае принуждение к прохождению курсов по химии не имеет под собой законных оснований, поскольку химия не входит в перечень дисциплин, непосредственно связанных с вашей педагогической деятельностью, и не является смежной или вспомогательной областью знаний для преподавания географии.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, однако это право реализуется по соглашению между работником и работодателем.

Принуждение к обучению по непрофильному направлению без вашего на то согласия является нарушением принципа добровольности профессионального развития, закрепленного в статье 197 ТК РФ.

Ваша должностная инструкция как учителя географии определяет круг ваших профессиональных обязанностей, и прохождение курсов по химии не может быть включено в этот перечень без вашего согласия.

Особое значение в данной ситуации имеет Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, который в 47-й статье закрепляет право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

При этом закон не предусматривает обязательного прохождения курсов по непрофильным дисциплинам, а лишь рекомендует педагогам расширять свою профессиональную компетенцию в смежных областях по собственному желанию.

Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2025 № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» также не содержит положений, обязывающих педагогов проходить обучение по предметам, не связанным с их непосредственной трудовой функцией.

Таким образом, требование директора о прохождении курсов по химии не имеет под собой нормативной базы и может быть квалифицировано как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Что можно сделать

1. Обращение к директору

Обратитесь к директору с письменным заявлением, в котором четко изложите свою позицию относительно необоснованности требования о прохождении курсов по химии.

В заявлении необходимо сослаться на положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки № 266, подчеркнув, что прохождение курсов по непрофильному предмету не является вашей обязанностью и не соответствует вашей трудовой функции.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых с отметкой о регистрации необходимо оставить у себя.

В случае отказа директора принять заявление или отсутствия реакции на него в течение установленного срока (как правило, 30 дней) вы имеете право обратиться в вышестоящие инстанции.

2. Комиссия по трудовым спорам

Вы также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в вашей образовательной организации. Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и ее решение может быть обязательным для исполнения работодателем.

В заявлении в комиссию необходимо подробно описать обстоятельства принуждения к прохождению курсов по химии, приложить копии документов, подтверждающих вашу позицию (трудовой договор, должностная инструкция, заявление директору), и потребовать признать действия работодателя незаконными.

3. Государственная трудовая инспекция

В случае, если комиссии по трудовым спорам в школе нет или ее решение не удовлетворяет ваши требования, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным на осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обращение в инспекцию труда может быть подано в письменной или электронной форме через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

В обращении необходимо подробно описать обстоятельства принуждения к прохождению курсов по химии, приложить копии документов, подтверждающих вашу позицию, и потребовать провести проверку по факту нарушения ваших трудовых прав.

Инспекция труда обязана рассмотреть ваше обращение в течение 30 дней и принять меры по устранению выявленных нарушений.

В случае подтверждения факта нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а для юридических — от 30 000 до 50 000 рублей.

4. Защита прав в суде

Еще одним эффективным механизмом в данной ситуации является судебный порядок защиты трудовых прав. Согласно 391-й статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции.

В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства дела, сослаться на нормы трудового законодательства, нарушенные работодателем, и потребовать защиты своих прав.

Судебная практика по аналогичным делам свидетельствует о том, что суды, как правило, встают на сторону работников, если действия работодателя не имеют под собой законных оснований.

5. Обращение в профсоюз

В качестве дополнительной меры защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если такая есть в вашей школе. Профсоюзы обладают правом на защиту интересов работников и могут оказать вам юридическую поддержку в споре с работодателем.

Обращение в профсоюз может быть особенно эффективным в тех случаях, когда работодатель игнорирует требования трудового законодательства и продолжает оказывать давление на работника.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © kumachenkova, ATK 3D Works, imstock / Shutterstock / Fotodom