Ленивые зависимые эгоисты: 5 мифов о миллениалах

Ленивые зависимые эгоисты: 5 мифов о миллениалах

Время чтения: 2 мин

Ленивые зависимые эгоисты: 5 мифов о миллениалах

Время чтения: 2 мин

У каждого поколения есть свои особенности. Но почему-то миллениалам сейчас достаётся больше всего: старшему поколению они кажутся инфантильными, ленивыми, тревожными и, конечно, постоянно сидящими в интернете. Наш блогер Мария Мордвинова рассказывает, какие ещё мифы существуют вокруг поколения Y.

Поколение миллениалов (оно же поколение Y) вызывает повышенный интерес у социологов, маркетологов и бизнесменов. Кто-то пытается понять, как им продавать, а кто-то — как с ними работать. За бесконечными спорами и обсуждениями родилось огромное количество мифов, которые буквально стали стереотипными в нашем обществе.

Для начала стоит лишний раз упомянуть, что миллениалами принято считать людей, родившихся в период с 1981 по 1996 год. Впервые термин был введен в 1991 г. Уильямом Штраусом и Нилом Хау в их бестселлере «Поколения: история американского будущего, 1584–2069 гг.». С тех пор поколение успело обрасти большим количества негатива. Говорят, управлять ими сложно, из социальных сетей они не вылезают, да и с ценностями у них проблема. Правда, исследования легко опровергают все эти убеждения.

Миф 1. Миллениалы финансово неграмотные

Говорят, что поколение не задумывается о пенсии, не делает сбережений и вложений. Но, например, исследование Ramsey Solutions показало, что планы по выходу на пенсию есть у 38% опрошенных миллениалов. Точно такие же проценты показал и опрос среди представителей других поколений. Другие исследования наглядно демонстрируют, что больше половины миллениалов довольно охотно занимаются инвестициями.

Миф 2. Нуждаются в постоянной похвале

Пару лет назад об этом твердили многие HR-специалисты, а некоторые продолжают и сейчас. Почему-то стало принято считать миллениалов эгоцентричными, кто-то даже называет поколение нарциссическим. Но если заглянуть в доклад IBM, можно увидеть, что только 29% опрошенных нуждаются в постоянной похвале. Большинство же участников исследования заявили, что им необходимы честные и прямолинейные отзывы об их работе. Работники поколения Y, в отличие от своих родителей, не готовы верно и преданно сидеть на одном месте с одними и теми же обязанностями продолжительное время. Они более амбициозны. Регулярная обратная (в том числе и хвалебная) связь помогает им наметить курс и двигаться вперед.

Миф 3. Миллениалы ленивы

А это, пожалуй, самое обидное заблуждение, которым любя «награждать» миллениалов. Возникает оно из-за того, что у этого поколения подход к работе порой действительно отличается. Но статистика говорит обратное — «Y» любит работать. Особенно на активную деятельность их «подогревает» конкуренция. Если верить исследованию консалтинговой компании CEB, 58% постоянно сравнивают свои результаты с результатами сверстников, а для 59% конкуренция служит одной из главных мотиваций и даже причиной вставать по утрам.

Миф 4. Не умеют работать

Забавно, что многие опросы демонстрируют, что подобное мнение о миллениалах также распространено среди них самих. Но это вовсе не делает их ленивыми. Некоторые социологи описывают такой подход девизом «работай не усерднее, а умнее». Люди Y стремятся оптимизировать свою деятельность во всем. Они предпочитают более быстрые способы достижения результатов, которые при этом не менее эффективные.

Миф 5. Миллениалы — цифровые «наркоманы»

На первый взгляд может показаться, что миллениалы неотрывно связаны со своими гаджетами и социальными сетями. Люди этого поколения включались в диджитал-мир по мере его развития. Они как никто другой умеют выстраивать границу между виртуальной и реальной жизнью. Большинство представителей поколения Y говорят, что им важно соблюдать баланс между общением в интернете и вне сети. Они предпочитают решить рабочий вопрос с коллегами в личном разговоре, то же самое касается и встреч с друзьями и родственниками. Миллениалы действительно разговаривают с новыми технологиями на «ты», но не отдаются им безвозвратно, предпочитая использовать их в тех случаях, когда они упрощают жизнь.

Не поддавайтесь стереотипам, изучайте информацию с разных сторон. Только с максимально широкими и открытыми взглядами получится выстроить максимально эффективные коммуникации на любом уровне.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: Shutterstock (View Apart)

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(2)
Подписаться
Комментарии(2)
Основной миф, что особенности людей определяются поколением. Они определяются средой, в которой люди выросли, а она у всех была разная, даже в одном поколении
Сложно стало командовать. Управлять — это учитывать интересы других. Вот почему крупные предприятия перешли на управление многими малыми подразделениями, но не в нашей стране (https://mel.fm/blog/yury-nikolsky/43276-karyera-v-informatsionnoy-ekonomike). А в нашей стране мнение формируют те, кто не научился управлять, поэтому наблюдаю многолетнюю стагнацию с падением покупательной способности населения.
Больше статей