Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить
Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить
Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить

Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает

Узнай у «Мела»

2

27.09.2022

В заработной плате учителя существует стимулирующая часть — но что это и за что ее начисляют? Как узнать ее размер? Отвечает юрист-волонтер АНО «Мама в праве» Джульетта Самси.

Вопрос. Стимулирующая часть в зарплате учителя обязательна или ее нужно «заслужить»?

Ответ. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). А регулируются они нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами образовательного учреждения (ст. 135 ТК РФ).

В образовательных организациях выплаты стимулирующего характера могут носить обязательный и необязательный (поощрительный) характер. Последние направлены на стимулирование педагога к качественному результату труда.

Стимулирующая часть выплачивается за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за стаж работы, квалификационную категорию. А значит, размеры и виды таких выплат учреждения утверждают самостоятельно.

Методические рекомендации предлагают следующее деление:

  • Обязательные стимвыплаты положены за наличие квалификационной категории, за стаж непрерывной работы.
  • Поощрительные стимвыплаты положены за высокие результаты работы, за интенсивность и эффективность учителя.

Если в трудовом договоре в разделе об оплате труда указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, прописаны конкретные показатели стимулирования и это отражено в локальных актах, то выплата стимулирующего характера обязательна.

Но, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, а в локальных актах говорится, что стимулирующие выплаты могут быть начислены по решению руководителя учреждения, то в этом случае выплаты стимулирующего характера являются правом руководителя, а не обязанностью (ст. 191 ТК РФ).

Чтобы увидеть детальную картину, нужно внимательно прочитать локально-нормативные акты образовательного учреждения, которые регулируют стимулирующие выплаты:

  • трудовой договор;
  • «Положение об оплате труда»;
  • «Положение о стимулирующих выплатах»;
  • «Коллективный договор»;
  • соответствующий приказ руководителя.

У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдём эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно.

Материал подготовила стажерка «Мела» Надежда Гаврилова.

Иллюстрация: InnaSakun / shutterstock / fotodom

Комментарии(2)
Никак. Один коллега ушёл в декрете, два на больничный= от стимыоеда остался ноль.
Это доплата за лояльность. Кто особо приближен к начальству, тому и доплата. В школе не работаю давно, и именно из-за такой системы оплаты труда не хочу возвращаться.
Больше статей