Воспитатель получила травму на работе, но заведующая не принимает меры. Что делать?

Вопрос. Сотрудница детского сада получила производственную травму. В какие инстанции обращаться? И что делать, если заведующая не помогает?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Эльвира Серебрякова:

В случае, когда один из сотрудников получил производственную травму, то есть травму на месте работы, работодатель, в данном случае заведующий детским садом, обязан в течение суток уведомить о происшествии:

1. Социальный фонд России (СФР).

Если травма тяжелая, то также следует сообщить в:

2. Трудовую инспекцию.
3. Прокуратуру по месту происшествия.
4. Орган местного самоуправления (если работодатель — муниципальное учреждение).
5. Учредителю (департамент образования).
6. Соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
7. Родственникам пострадавшего.

Порядок расследования несчастного случая регламентирован 227-й статьей ТК РФ.

Специалисты Роструда считают, что работодатель обязан надлежащим образом провести расследование несчастного случая в течение трех (если повреждения были легкие) или 15 дней (если повреждения были тяжелые).

Если в ходе расследования возникнут осложнения, придется инициировать его с повторным уведомлением соответствующих инстанций.

Что обязан сделать заведующий детским садом

• Немедленно оказать первую помощь;
• Организовать доставку пострадавшего сотрудника в медучреждение;
• Зафиксировать, если это возможно, место происшествия. Фото, видео, нарисовать схему.

Что может сделать сотрудница детского сада

Если работодатель отказывается от надлежащего проведения расследования несчастного случая, то сотрудница детского сада вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.

В случае, если нужно переквалифицировать несчастный случай в тяжелый, потребуются медицинские заключения, подтверждающие первый и второй диагнозы.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © rawf8 / Shutterstock / Fotodom