Учителя отказываются представлять школу на конкурсах. Что я как директор могу сделать?

Вопрос. Я директор школы и регулярно сталкиваюсь с тем, что учителя отказываются участвовать в профессиональных конкурсах. Обязать их я не могу, но школе важно, чтобы педагоги представляли ее на таких мероприятиях. Может ли директор всё-таки привлекать учителей к участию в конкурсах и что делать, если они отказываются?

Ответ. Адвокат, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при поддержке Ассоциации юристов России Вероника Кадовбенко:

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если участие в профессиональных конкурсах, курирование проектов или другие подобные функции прямо закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции учителя, работодатель вправе требовать их выполнения.

В этом случае необоснованный отказ от выполнения таких обязанностей может быть расценен как дисциплинарный проступок

При наличии предусмотренных законом оснований работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ТК РФ.

Что может сделать директор

Если же участие в конкурсах или проектах не входит в основной функционал учителя, но необходимо для развития образовательной организации, директор может использовать следующие механизмы:

1. Дополнительная оплата. При поручении дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, работнику обязательно должна производиться доплата, что предусмотрено 151-й статьей ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполняемой работы.
2. Мотивация и стимулирование. Школа может мотивировать педагогов с помощью материальных и нематериальных стимулов. Например, участие в профессиональных конкурсах и достигнутые результаты можно учитывать при премировании или предусмотреть за них стимулирующие выплаты — если такие критерии закреплены в действующей в школе системе оплаты труда.
3. Заключение договора возмездного оказания услуг. Когда деятельность выходит за рамки трудового договора и выполняется в свободное от основной работы время, отношения могут быть оформлены договором гражданско-правового характера (в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ), если это не подменяет трудовые отношения.

Что важно знать

• Если участие в профессиональных конкурсах не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией учителя, работодатель не вправе требовать такого участия под угрозой дисциплинарного взыскания.
• Отдельное правило действует, если конкурс проходит во время отпуска учителя. Привлечь сотрудника к участию в таком мероприятии можно только после отзыва из отпуска, а для этого, по общему правилу, необходимо согласие самого работника.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Klochkov SCS, Garun.Prdt / Shutterstock / Fotodom