Учителю снизили нагрузку, сославшись на пенсионный возраст. Законно ли это?

Вопрос. Перед новым учебным годом мне без моего согласия снизили педагогическую нагрузку и не предупредили об этом за два месяца. Директор объяснил это тем, что преимущество при распределении часов имеют учителя, не достигшие пенсионного возраста, часть нагрузки исчезла после выпуска ученицы, которую я обучала на дому, а с педагогами-пенсионерами вообще должны заключать только срочные трудовые договоры. Законны ли такие действия?

Ответ. Кандидат юридических наук, юрист, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева:

С 1 сентября 2025 года действует новый порядок определения учебной нагрузки педагогов. По общему правилу работодатель не может по своей инициативе и без согласия учителя уменьшить установленную нагрузку ни в течение учебного года, ни перед его началом.

Но есть исключения. Нагрузку можно сократить, если для этого есть объективные причины: например, уменьшилось количество учебных часов по учебному плану, стало меньше учеников, классов или учебных групп.

Даже в этом случае директор обязан соблюсти установленную законом процедуру. Поскольку объем педагогической нагрузки является одним из условий трудового договора, работодатель должен:

• письменно уведомить учителя о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца;
• указать конкретные причины, по которым нагрузка уменьшается.

Если этого сделано не было, изменение нагрузки может быть признано незаконным.

Что касается пенсионного возраста, то сам по себе он не может быть основанием для уменьшения педагогической нагрузки. Закон не дает преимуществ при распределении часов учителям, которые не достигли пенсионного возраста.

Не соответствует закону и утверждение, что с педагогами-пенсионерами должны заключаться только срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор действительно можно заключить с пенсионером, который только устраивается на работу, но только по соглашению сторон. А если педагог уже работает по бессрочному трудовому договору, то после достижения пенсионного возраста работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить его на срочный. Для этого необходимо согласие самого работника и законные основания.

Обложка: © Elena.Katkova / Shutterstock / Fotodom