Исследователи ВШЭ узнали, почему пожилые зарабатывают меньше, чем молодёжь

После 45–55 лет россияне зарабатывают примерно на 15-20% меньше, чем их молодые коллеги. Учёные из ВШЭ Марина Колосницына и Екатерина Клепикова провели исследование «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате» и выяснили, почему так происходит и как с этим бороться, пишет IQ.hse.ru.

На основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения ВШЭ за 2004-2015 годы исследователи изучили дискриминацию в заработной плате — одно из проявлений эйджизма.

В России это явление выражено намного сильнее, чем за рубежом. Максимальную зарплату в развитых странах получают те, кому 45-59 лет. В России — те, кому 25-44 года, после 45 лет заработки снижаются. Такая разница в зарплате — в основном, из-за различий в образовании, производственном стаже, состоянии здоровья, особенностей сферы занятости.

По результатам исследования, мужчины уже в 45-55 лет зарабатывают на 15% меньше, чем те, кому 35-44 года. Женщин дискриминация настигает только с 55 лет — с достижением пенсионного возраста, и сокращает их заработки на 16%. В более старших возрастных группах мужчины получают еще на 22% меньше (55-64 года), а женщины — на 20% (65-74 года). Кстати, в США, например, такие же потери составляют всего 2,5%.

А вот продуктивность сотрудников, которые выполняют одинаковую работу, вопреки стереотипам, не связана с возрастом. Молодые даже чаще нарушают технику безопасности, допускают аварии, отсутствуют на рабочем месте и увольняются по собственному желанию, чем пожилые.

Ещё исследователи опровергли то, что пожилые имеют плохое здоровье и не способны к обучению. «Пожилые работники сегодня более образованны и отличаются лучшим здоровьем, чем пожилые люди 20 лет назад», — рассказывают учёные.

По данным Росстата, сейчас доля россиян старше трудоспособного возраста (женщины от 55 и мужчины от 60 лет) составляет 25%. К 2030  году она увеличится до 28%. Число работающих пенсионеров тоже растёт: в 1995 году среди 60-72-летних мужчин продолжали зарабатывать 17%, в 2015 году — почти 29%. Среди женщин-пенсионеров (55–59 лет), соответственно 31% и около 54%.

Исследователи считают, что это говорит о том, что в ближашие десять лет компании столкнутся с ростом числа пожилых сотрудников. Причём дискриминация таких сотрудников может обернуться дефицитом рабсилы. Чтобы удержать таких работников, нужно создать для них особые условия труда и адаптировать к современным требованиям.

По мнению учёных, добиться этого можно с помощью обучения и повышения квалификации, снижения нагрузки и стрессов, создания «межпоколенческих» команд с привлечением пожилых в качестве тренеров, наставников молодежи и предоставления гибких рабочих графиков.