Как пройти онлайн-курс до конца: 3 важных шага

После пандемии стало понятно, что онлайн-образование — это не так уж и плохо. Особенно если вы выбираете интересный курс или лекцию. Правда, даже самые крутые и увлекательные курсы школьники и студенты не проходят до конца. Почему? И как это исправить? Рассказывает наш блогер, педагог Светлана Щелокова.
Предположим, у нас такая ситуация: школьник достаточно подрос и окреп, чтобы искать и получать знания самостоятельно и вроде бы стремится это делать. Он осторожен в интернете и знает, как определить качество информации, а если не знает — уточняет у авторитетных взрослых. Он нашел онлайн-курс, который ему нравится и подходит, но по каким-то причинам бросает занятия на первых шагах. Мы точно знаем, что школьник здоров, хорошо себя чувствует и не перегружен. Просто как будто бы не хватает мотивации. Где же её взять? Предлагаю три эмоционально-ориентированных источника.
1. Определите очень личную цель
Только вашу и ничью больше. Такую, чтобы она даже близко не звучала к «на самом деле, этого хочет мама/бабушка/учитель». Такую, чтобы вы чувствовали: если я получу эти знания и навыки, моя жизнь точно станет лучше. Например: «Этот курс поможет мне повысить уровень английского языка, и тогда я смогу перейти в группу к хорошей учительнице». Или: «Этот курс поможет мне разобраться в компьютерах, и мне не надо будет никого просить о помощи».
Если вы такую цель сформулировать не можете, то и не начинайте этот курс сейчас. Без очень личного желания вам всегда будет недоставать силы воли, чтобы пройти его до конца.
2. Сделайте собственный трекер или чек-лист
Трекеры и чек-листы — самые простые инструменты самоорганизации, то есть управления делами. Суть в том, чтобы схематично и наглядно изобразить предстоящий путь из множества шагов, будь то работа над проектом или укрепление привычки делать зарядку по утрам. Что-то вроде новогоднего календаря с шоколадными конфетами внутри: каждая съеденная конфета приближает праздник.
Трекеры нужны, чтобы отмечать однообразные повторяющиеся действия (зарядка по утрам, стакан воды перед завтраком), а чек-листы — чтобы составить список действий для достижения цели.
Как вам удобнее визуализировать онлайн-курс: в виде набора одинаковых кружков по количеству модулей курса (прошел модуль — ставишь крестик в кружке) или в виде списка действий? Нарисуйте свой вариант от руки или в любом редакторе, или скачайте готовый вариант в интернете. Ставить крестики и галочки в списках дел очень приятно.
3. Разделите впечатления от обучения
Ценное нужное знание всегда вызывает реакцию вроде «вау!», «как здорово, что я это узнал!» Впечатления, разделенные с близкими людьми, становятся ярче и дают силу двигаться дальше. Найдите способ безопасно поделиться новыми знаниями и впечатлениями от учебы с теми, кому доверяете: с друзьями и подписчиками в социальных сетях, с одним близким другом в мессенджере, с родителями за ужином. Скорее всего, ваши собеседники «заразятся» восторгом открытия, и вам захочется добыть новых знаний, чтобы впечатляться, делиться и видеть реакции других людей снова и снова.
Напоминаю: мотивация через эмоции работает в тех случаях, если школьник действительно хорошо себя чувствует и дозрел до самостоятельной работы. В иных случаях может понадобиться что-то более сложное, чем трекер и разговор с другом. И все-таки было бы здорово, если бы эмоциональная привязка жила на любом отрезке обучения.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: Shutterstock / Huza Studio






Популярные комментарии
То что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детямДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбомА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения