Как пройти онлайн-курс до конца: 3 важных шага

После пандемии стало понятно, что онлайн-образование — это не так уж и плохо. Особенно если вы выбираете интересный курс или лекцию. Правда, даже самые крутые и увлекательные курсы школьники и студенты не проходят до конца. Почему? И как это исправить? Рассказывает наш блогер, педагог Светлана Щелокова.
Предположим, у нас такая ситуация: школьник достаточно подрос и окреп, чтобы искать и получать знания самостоятельно и вроде бы стремится это делать. Он осторожен в интернете и знает, как определить качество информации, а если не знает — уточняет у авторитетных взрослых. Он нашел онлайн-курс, который ему нравится и подходит, но по каким-то причинам бросает занятия на первых шагах. Мы точно знаем, что школьник здоров, хорошо себя чувствует и не перегружен. Просто как будто бы не хватает мотивации. Где же её взять? Предлагаю три эмоционально-ориентированных источника.
1. Определите очень личную цель
Только вашу и ничью больше. Такую, чтобы она даже близко не звучала к «на самом деле, этого хочет мама/бабушка/учитель». Такую, чтобы вы чувствовали: если я получу эти знания и навыки, моя жизнь точно станет лучше. Например: «Этот курс поможет мне повысить уровень английского языка, и тогда я смогу перейти в группу к хорошей учительнице». Или: «Этот курс поможет мне разобраться в компьютерах, и мне не надо будет никого просить о помощи».
Если вы такую цель сформулировать не можете, то и не начинайте этот курс сейчас. Без очень личного желания вам всегда будет недоставать силы воли, чтобы пройти его до конца.
2. Сделайте собственный трекер или чек-лист
Трекеры и чек-листы — самые простые инструменты самоорганизации, то есть управления делами. Суть в том, чтобы схематично и наглядно изобразить предстоящий путь из множества шагов, будь то работа над проектом или укрепление привычки делать зарядку по утрам. Что-то вроде новогоднего календаря с шоколадными конфетами внутри: каждая съеденная конфета приближает праздник.
Трекеры нужны, чтобы отмечать однообразные повторяющиеся действия (зарядка по утрам, стакан воды перед завтраком), а чек-листы — чтобы составить список действий для достижения цели.
Как вам удобнее визуализировать онлайн-курс: в виде набора одинаковых кружков по количеству модулей курса (прошел модуль — ставишь крестик в кружке) или в виде списка действий? Нарисуйте свой вариант от руки или в любом редакторе, или скачайте готовый вариант в интернете. Ставить крестики и галочки в списках дел очень приятно.
3. Разделите впечатления от обучения
Ценное нужное знание всегда вызывает реакцию вроде «вау!», «как здорово, что я это узнал!» Впечатления, разделенные с близкими людьми, становятся ярче и дают силу двигаться дальше. Найдите способ безопасно поделиться новыми знаниями и впечатлениями от учебы с теми, кому доверяете: с друзьями и подписчиками в социальных сетях, с одним близким другом в мессенджере, с родителями за ужином. Скорее всего, ваши собеседники «заразятся» восторгом открытия, и вам захочется добыть новых знаний, чтобы впечатляться, делиться и видеть реакции других людей снова и снова.
Напоминаю: мотивация через эмоции работает в тех случаях, если школьник действительно хорошо себя чувствует и дозрел до самостоятельной работы. В иных случаях может понадобиться что-то более сложное, чем трекер и разговор с другом. И все-таки было бы здорово, если бы эмоциональная привязка жила на любом отрезке обучения.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Иллюстрация: Shutterstock / Huza Studio






Популярные комментарии
Разговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиадТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детямДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом