5 вредных советов выпускникам, о которых пора забыть
Блоги31.08.2020

5 вредных советов выпускникам, о которых пора забыть

Рынок труда изменился за последние десятилетия, но многие заблуждения о карьере всё ещё живы. Разделяют их в первую очередь родители и учителя: именно от них выпускники и студенты слышат реплики в духе «сначала диплом» или «без знакомств сейчас никуда не попадёшь». О реальных способах быстро начать карьеру рассказывает главный специалист по подбору молодёжи Райффайзенбанка Татьяна Сёмина.

1. «Сначала окончи университет, потом ищи работу. А то и красный диплом не получишь, и на работе будут считать недоучкой»

На самом деле противоречия между учёбой и работой по специальности нет: в университете студент получает теоретическую базу, а на работе или стажировке сверяет теорию с реальностью и применяет знания, решая реальные задачи. К концу учёбы такой студент выходит на рынок труда более подготовленным и гораздо лучше понимает, куда ему интересно двигаться. Работа дополняет учёбу, и наоборот.

ВКР и магистерские диссертации гораздо легче писать ребятам, которые уже работают, — например, если они связаны с менеджментом или маркетингом. Располагая реальными данными и консультируясь у коллег-практиков, студент может провести более глубокую исследовательскую работу.

По данным нашего исследования, более 150 работодателей в Москве активно приглашают студентов на стажировки и программы найма. Спрос на ребят из хороших вузов очень высокий: они способны приносить бизнесу реальную ценность в виде свежих идей, искренней энергии и желания свернуть горы. В крупных и современных компаниях не будут считать студента «недоучкой».

Рассматривая выпускников на позиции уровня специалиста и младшего специалиста, мы смотрим не на цвет диплома и не на название вуза и специальность. В первую очередь оценивается опыт работы и участия в стажировках. Получается, что к моменту вручения диплома этот опыт уже должен быть.

Мы рекомендуем студентам искать работу с третьего или четвёртого курса

Первые два года в университете очень важные и насыщенные, не только в обучении, но и в общении — лучше взять от них максимум. К третьему году студент обычно уже лучше ориентируется в своей отрасли и более-менее понимает, где хочет развиваться. Нагрузка на последних курсах тоже, как правило, меньше. В профессиях, где решающее значение имеет портфолио — дизайнерам, копирайтерам, специалистам по digital­-маркетингу, организаторам мероприятий, — ничто не мешает начать набивать руку и собирать резюме хоть в старшей школе.

Мы не говорим об отраслях, где уровень теоретической подготовки должен быть максимально глубоким, а цена ошибки слишком высока — например, о медицине.


2. «Не вытянешь двойную нагрузку, заболеешь, всё завалишь и отчислишься. Посиди еще годик спокойно, потом найдешь работу»

Многие родители беспокоятся из-за высокой нагрузки у работающего студента. Совмещать сложно, но реально, и сейчас такую возможность студентам дают большинство работодателей. Обычно предлагается стажировка с гибким графиком, но требованием работать не менее 20 часов в неделю.

В Райффайзенбанке мы стараемся брать молодёжь как минимум на 25 часов в неделю: за это время можно не только чему-то научиться, но и реализовать собственные проекты. Три рабочих дня — это всё равно немало для студента очной формы, поэтому стажёры сами определяют график работы. Студенты обговаривают режим с руководителем и смещают либо дробят рабочие часы — например, рано приезжают на работу, среди дня уезжают на пары, а потом возвращаются и проводят в офисе вечер. Сотрудники, чья работа не требует постоянного присутствия в офисе, могут иногда работать удалённо. Оценивая работу, мы смотрим не на количество отработанных часов, а на результат.

Во время самоизоляции изменилась и офисная, и учебная рутина. Оказалось, что учиться и работать можно одновременно из дома, экономя часы на дорогу от работы к университету.

Компании по всему миру пересматривают подход к организации рабочего процесса, разрешая сотрудникам более гибко выбирать между офисом и удалёнкой

Некоторые университеты переходят к гибридной модели обучения или вовсе переводят занятия в онлайн, как это сделал Гарвард. Эта тенденция позволит работающим студентам стать ещё эффективнее, но потребует больше организованности и умения приоритизировать задачи.

Также студенту, совмещающему учёбу и работу, нужно уметь договариваться — с руководителем, с коллегами, с преподавателями — и находить компромиссы. Все эти качества станут преимуществом в будущем.


3. «Ищи сразу постоянную работу. Стажировка — это когда бесплатно носишь кофе коллегам»

Хотя на стажировку принято идти «за опытом», это не значит, что она не будет оплачиваться или что студент будет заниматься низкоуровневыми задачами. Конкуренция за каждого стажёра с высоким потенциалом очень высока, и работодатели уже не могут позволить себе предложить им менее интересные задачи, чем у конкурентов.

На время стажировки студенты становятся полноценными членами команды, участвуют во всех процессах, развивают свои проекты и погружаются в корпоративную культуру. Уровень зарплаты в большинстве случаев зависит от направления и подготовки кандидата. На наших программах развития стажёры зарабатывают почти столько же, сколько обычные младшие специалисты в их направлении. Большинство работодателей предлагают более высокие ставки для студентов-разработчиков, начинающих специалистов в Data Science и других профессий, где есть дефицит кадров.

Приблизительный диапазон зарплат на стажировках в крупных компаниях — от 50 до 80 тысяч рублей при 40-часовой рабочей неделе

В Райффайзенбанке стажировки проходят в самых разных направлениях: финансы и управление рисками, IT, работа с данными и дизайн, маркетинг и коммуникации. Через стажировку можно попасть в направления, где редко открывают вакансии, — торговля на рынках капиталов или работа с клиентами сегмента Private Banking. Задачи самые разнообразные: от кабинетного исследования рынка и подготовки отчётной презентации до внедрения новой «фичи» в мобильное приложение или участия в разработке новой бизнес-стратегии. Часто в развитии стажёров участвуют и топ-менеджеры: в этом году одна из наших стажёрок оценивала качество адаптации сотрудников, работая напрямую с HR-директором.


4. «Напиши в резюме, что был промоутером: хоть какой-то опыт работы. Без него никуда не берут»

Программы стажировок нужны именно для того, чтобы дать шанс талантливым кандидатам без опыта. Подбирая взрослого кандидата, рекрутер оценивает опыт работы. Подбирая студента на стажировку, рекрутер оценивает потенциал. Никто не ожидает, что у человека, который только что подал заявку на стажировку, в резюме будет пара лет работы по специальности. Гораздо важнее — релевантные для вакансии навыки и достижения.

Если нет опыта работы, можно рассказать об учёбе: описать в нескольких предложениях, что больше всего интересует в выбранном направлении, в каких предметах студент силён и какие у него есть достижения — олимпиады, студенческие чемпионаты, хакатоны, общая успеваемость. Стоит упомянуть об исследовательских проектах или значимых мероприятиях, в которых принимал участие. Можно указать личные проекты: статьи, блог, депозитарий с кодом.

Нужно рассказывать и о личных качествах. Может быть, студент научился находить подход к разным людям, когда подрабатывал репетитором? Или развил в себе организаторские способности, когда собрал в вузе первый клуб дебатов? Всё это будет плюсом.


5. «Даже не надейся. С улицы в крупную компанию не попасть»

В крупных компаниях действительно большой конкурс на junior-позиции — без опыта проще попасть именно на стажировку. Отбор на стажировки открытый: работодатели стремятся собрать как можно больше заявок, чтобы выбрать лучших претендентов. О начале приёма обычно сообщают на карьерных сайтах или в соцсетях компаний. Мы рассказываем о стартах стажировок и буткэмпов в нашей карьерной группе «Вконтакте». Компании, работающие с молодежью, активно ведут социальные сети — подпишитесь на пару групп со словом «карьера» в названии, и увидите в рекомендациях похожие группы. Такие сообщества есть в VK, FB, Instagram и даже в TikTok.

Есть и другие способы найти первую работу: поспрашивать у знакомых, найти на фейсбуке рекрутеров и написать им лично, поучаствовать в студенческом исследовательском проекте от компании, сходить на одну из ярмарок вакансий и заглянуть на презентацию работодателя в своём вузе. Есть много сайтов с вакансиями, актуальными стажировками и полезными рассылками — например, Changellenge, Budu.jobs, Future Today.

Комментарии(1)
у автора нет оснований говорить о рынке в целом, приводя в пример лишь свою организацию, вряд ли у автора вообще есть дети, чтобы поучать читателей
Больше статей