В чем разница между совмещением и совместительством у учителя?

Вопрос. Работаю учителем в школе. Хочется понять, в чем разница совмещения и совместительства.

Ответ. Адвокат Юлия Мухина:

Несмотря на похожие названия, юридически у этих терминов есть довольно весомые различия.

Что такое совместительство

Совместительство — это выполнение человеком какой-либо другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом при внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству.

А при внешнем совместительстве работник осуществляет трудовую функцию у разных работодателей.

Отношения совместительства оформляются, как правило, отдельным трудовым договором.

Работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству. При совместительстве можно установить испытательный срок при заключении договора.

За совместительство выплачивается заработная плата. При работе по совместительству работник может уйти в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

Совместительство также предполагает ограничения по времени осуществления трудовой функции: не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день. При прекращении трудовых отношений работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения работника. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В определенных ст. 282 ТК РФ случаях не допускается работа по совместительству (например, на вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями).

Что такое совмещение

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, не происходит. Обычно отношения совмещения должностей оформляются дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

При совмещении работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. За фактически отработанные часы по совмещению происходит доплата к основной заработной плате, получаемой работником по условиям трудового договора. Совмещение не предполагает наличия отдельного отпуска для работника. При совмещении работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для работника. Сведения о совмещении должностей не вносятся в трудовую книжку.

Действующее трудовое законодательство не содержит ограничений по времени работы в пределах рабочего дня (смены) по основному месту работы.

При совмещении обязанности сторон трудового договора прекращаются по истечении установленного срока. Для того чтобы прекратить совмещение досрочно, нужно предупредить другую сторону за три дня. Ограничений для совмещения профессий (должностей) нет.

Таким образом, закон допускает и работу по совместительству педагогических работников, и совмещение должностей. Совмещение должностей учителей — это выполнение педагогическими работниками трудовых обязанностей по разным должностям или профессиям в рамках обычного рабочего дня.

Иллюстрация: © Everett Collection / Shutterstock / Fotodom