Edcrunch2017: лучшая лекция и чего на конференции всё-таки не хватало

Международная конференция #EdCrunch проходила в Москве 26–27 сентября. Преподаватель английского Маргарита Исанова рассказала о своих впечатлениях о мероприятии.
Организаторы — молодцы, а стартапы на выставке были прекрасные. Но на то я и вредная тётка, для которой «сначала добейся» — не авторитет, чтобы говорить не только о том, что понравилось.
С точки зрения организации мне не к чему придраться — удачно разместить такое количество людей и стартовать вовремя практически невозможно. Разве что пообедать реально за час, а не за выделенные сорок минут.
Лучший спикер всего мероприятия — Эрик Шенингер, который говорил о блогах, соцсетях и их роли в образовательном процессе. Конечно, моё мнение субъективно, но ему удалось зажечь зал и вовлечь всех присутствующих в обсуждение. А ещё у него отличный твиттер, на который я, конечно же, подписалась.

Большое разочарование: речь президента Lego Education Эсбена Йоргенсена. Возможно, мои завышенные ожидания не дали мне в полной мере оценить его выступление, но мне показалось, что он в свободной форме пересказывал TED-talk Кена Робинсона от 2006 года про то, как школы убивают креативность. Это, конечно, актуально, но уже не свежо.
Несмотря на то, что на конференции одними из самых популярных выражений стали «коллаборация» и «работа в команде», именно этого мне и не хватило. Из всех спикеров, выступления которых я посетила, только мистеру Шенингеру удалось заставить слушателей обсуждать его идеи между собой — он просто попросил поговорить с ближайшим соседом о том, зачем нужны соцсети в образовании. Остальные выступления проходили по старинке. Даже если назывались мастер-классами, спикер всё равно рассказывал, в лучшем случае — о своём опыте, а не об абстрактных понятиях. Затем аудитория вяло задавала вопросы. Всем спасибо, все свободны. Как можно рассказывать о новейших методах, используя старую добрую фронтально-лекционную форму работы? Не об этим ли все твердили два дня подряд?

На фоне классических выступлений, обсуждений и панельных дискуссий выставка стартапов выглядела «инновационно». Меня приятно удивила интерактивная песочница, vr-лаборатория, куб-проектор, доска для ведения онлайн-курсов и вебинаров — полноценные, готовые к употреблению продукты. К сожалению, не все представители компаний, присутствующих на выставке, вели себя одинаково дружелюбно. Некоторые уделяли значительно больше внимания тем, кто, по их мнению, был готов «платить». Было очень неприятно, когда посреди ленивой презентации рассказчик внезапно оживал и переключался на подошедшего к стенду мужчину в костюме с галстуком, особенно тогда, когда продукт был действительно интересным, и я была морально готова заплатить деньги за его использование. Презентационные навыки и банальная вежливость тоже оказались доступны не всем, но я не хочу даже заострять на этом внимание.
Конференция Edrunch призвана объединять профессионалов в сфере образования, и собрать столько заинтересованных людей со всего мира в одном месте — уже достижение. К сожалению, ни специальное приложение для вопросов и фидбека, ни общая атмосфера не помогли расшевелить аудиторию. Мои попытки заговорить с коллегами в залах и на выставке воспринимались настороженно; периодически я слышала комментарии в адрес спикеров: «Ему легко говорить, у него в Москве/частной школе/Нью-Йорке есть всё, а у нас…» и так далее. Может быть, мы, преподаватели, слишком консервативны, может быть, я просто не попала в нужное место в нужный момент, но коллаборации, увы, не получилось.
В следующем году я обязательно поеду ещё раз. И за год постараюсь сделать всё возможное, чтобы попасть на Edcrunch уже в качестве спикера, а не просто слушателя. И, если у меня всё получится, то уж точно постараюсь сделать своё выступление не просто интересным, но и продуктивным.
Популярные комментарии
Василиса ВиникОшибка в том, что у него минимальные требования по з/п 70 тыс. Можно поработать за копейки, чтобы потом всё больше и больше получать. Работа за копейки может дать опыт и/или связи, а связи могут породить рекомендации. Да, идти таким путём — это риск того, что ты долгие годы будешь мало зарабатывать. Но хорошая работа часто ищется и находится по рекомендации. Рекомендации дают человеку, который показал, что у него есть навыки и желание работать в определенной сфере. Я говорю на основе личного опыта. И помните, что работа нужна не только для денег, но и для чувства самореализованности. Допустим, у человека призвание — быть актером или редактором (любую профессию подставьте). Призвание — это как для кошки охота. Кошке нужно охотиться (или хотя бы играть в охоту), а человеку — работать по призванию. Ну что, ты не пойдешь работать по призванию просто потому, что там мало платят? А как же твоя самореализация? Если не находится работа по призванию, значит, смотрим на смежные области, где нужно делать такие действия, к которым у тебя склонности.
«Я для этого учился в МГУ — чтобы в итоге стать официантом?» История выпускника, который полтора года не может найти работу
Елена КузнецоваМы тоже проходили этот путь. С черновиками и чистовиками. И тоже бабушка. Сын здоровьем слабоват, сил мало, а нам казалось он ленится. И уроки по 4 часа это ж треш. Эмоции, крики, довели ребенка до астмы. Я маме говорю, что же мы творим, посмотри как ему плохо! Ты не даешь ему ошибаться, не даешь самому думать! Учительнице не нужна его идеальная тетрадь. Ей нужно видеть, что думает и исправляет ошибки. И мы от него отстали. Стали поддерживать. И потихоньку он выправился, естественно не по всем предметам. Потом ходил на доп занятия в центр, где работали студенты, они отлично находили общий язык со школьникам. И он неплохо сдал огэ и ЕГЭ, русский (на 73 балла!) Профиль математика, информатика, физика, химия. Сам выбрал.
Дочь на каждой контрольной впадает в истерику. Как ей помочь?
АлексейНиколаевич ПоповО вкусах не спорят, но есть понятие дресс-код. Школа это не армейская служба, но и без соблюдения дисциплины школа становится балаганом. Если внешний вид это выпендрёж, и ничем другим самовыражаться у ученика не получается, то это характеризует его не лучшим образом. В общем из внешнего вида и поведения до определенных пределов не следует устраивать холивар, но и оставлять без внимания маргинальные отклонения тоже будет показателем учительской бесхребетности. Здесь надо владеть искусством мягкой силы. Чтобы не скатываться до уровня базарной разборки, но и аккуратно демонстрировать свою позицию, то есть проявлять свои качества как воспитателя.
«Собранный хвост — признак неблагополучной семьи»: почему детей все еще выгоняют с уроков за внешний вид





