«Туда, где проще». Как подростки выбирают профессию и почему часто ошибаются
Блоги02.11.2023

«Туда, где проще». Как подростки выбирают профессию и почему часто ошибаются

Блогер «Мела» Мила Бурлакова занимается профориентацией подростков — проводит консультации для тех, кто не может найти свой путь или не знает, как это сделать. Вот история с одной из таких сессий — о том, как ненужные установки мешают нам найти дело мечты.

На консультации передо мной сидит юная девушка — четверокурсница Алёна, студентка престижного вуза. К этому времени она уже успела получить неплохой опыт работы в разных направлениях своей специализации и разочароваться в работе сммщика — быстро стало скучно писать посты в канал на потоке по шаблону.

Алёна расстроена, что ей отказал в стажировке один из крупнейших банков.

— Не то чтобы я вообще хотела в банк, но все равно обидно, что меня не выбрали.

— А есть ли у тебя отрасль, где ты хотела бы работать? Есть тема, которая нравится?

Чаще всего ребята говорят, что точно не знают или пытаются придумать на месте. Но это не про Алёну.

— В киноиндустрии! Я обожаю читать всё про кино!

Я узнаю, что за плечами — кинолагеря еще со школы, опыт монтажа роликов, чтение профильных сайтов о кино. Есть контакты с реальными ребятами, которые снимают кино. Но профиль ребят — нишевые документалки. Продукт не массовый, Алёне этого мало. Хочется работать с продуктом для массового зрителя.

— Можешь ли ты назвать, в каких компаниях киноиндустрии хотела бы работать?

— Я никогда не думала об этом. Мне это в голову не приходило…

Потом она называет две компании, ушедшие из России. Отлично, а ещё?

Вместе мы вспоминаем пару локальных онлайн-кинотеатров, видеосервисы крупных цифровых игроков и пару местных продюсерских компаний. Важно составить список побольше: чем больше компаний будет в нём, тем больше шансов начать работать в желаемой области. Помимо брендов, которые у всех на слуху, есть и серьёзные работодатели с хорошей репутацией в профессиональных кругах, не обязательно известные массовому зрителю.

— Надо же, — удивляется Алёна, я думала, в России ничего и нет!

Я делюсь опытом, что в компаниях очень ценятся люди, погруженные в тему и увлеченные тем, что связано с основным направлением бизнеса. Обычно после публикации вакансии компания получает кучу резюме от случайных людей. Найти «своего» человека также сложно, как отыскать иголку в стоге сена! Доучить жёстким навыкам можно, вдохновить сложнее.

Теперь, когда мечта работать в киноиндустрии превратилась в список конкретных работодателей, можно просмотреть их сайты и вакансии, составить список навыков, которые нужны, отправить везде резюме, отразив в нем свою любовь к киноиндустрии и близкие навыки, и максимально сфокусировать поиск. Даже если пока нет точно подходящих вакансий, как правило, крупные компании оставляют на своих сайтах контакты отделов отдела HR, через которые можно заявить о себе.

— Я никогда не думала о поиске работы с этой точки зрения, — прощаясь, говорит Алёна. — Всегда выбирала из тех вакансий и стажировок, которые давал нам вуз, типа вот этого банка.

Часто ведущие вузы предлагают студентам стажировки у крупнейших работодателей, и ребята откликаются на то, что уже под рукой. На самом деле, это одно из распространенных когнитивных искажений — идти по инерции туда, где проще, а не туда, куда на самом деле хочешь.

Многие выпускники вузов выходят, имея в голове хорошие знания, но не имея представления, куда и как им эти знания можно приложить — за исключением нескольких топовых работодателей, которые никак не могут вместить всех выпускников.

Какая отрасль интересна? Кто твои работодатели мечты? Начать конкретизировать карьерную мечту надо одновременно с началом учебы в вузе (или даже до), чтобы, получив диплом, работать не там, куда взяли, а там, где ты действительно хочешь. Благодаря интернету вся информация открыта. Можно ждать, как само сложится, и выбирать, из чего дали. А можно самому начать выстраивать свой путь в профессию. Чем раньше, тем лучше.


Я рассказываю об эмоциях и о том, как они помогают с принятием решений — в том числе и в выборе профессии, — все, что нужно о них знать и взрослым, и подросткам, в моём телеграм-канале «Открытое сердце». Приходите.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Иллюстрация: owlyowl / Shutterstock / Fotodom

Комментарии(2)
Есть множество подходов для обучения подростков умению отслеживать информацию, выстраивать варианты и принимать самостоятельное решение на базе учета последствий для каждого из вариантов. Я предпочитаю обсуждать сначала формы трудовой деятельности, о чем написал на https://mel.fm/blog/menedzhment-rynochny/27091-a-vy-udarnik-ili-talant-pochemu-sotssorevnovaniya-proigryvayut Лишь после этого обучаю работе с биржами труда и с биржами фрилансеров. Тем самым я обучаю ребенка выбору. Решение он принимает сам, а я старательно нахожу новые варианты для этих решений. Это я называю педагогикой выбора https://mel.fm/blog/menedzhment-rynochny/79152-rebenok-ne-robot-chtoby-lishat-ego-prava-na-vybor
Ха. Хаха. «Не там, куда взяли» будет, когда работодатели прекратят писать во всех своих вакансиях «стаж от 1 до 3 лет», что отшибает выпускников на подлете.