Можно ли снизить нагрузку учителя в следующем учебном году без его согласия?

Вопрос. В школе учителю физкультуры в предыдущем учебном году была установлена учебная нагрузка в объеме 36 часов. В связи с принятием на вакантную ставку нового работника планируется уменьшить ее на следующий учебный год до 18 часов. Правомерно ли это?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: снижение объема учебной нагрузки учителя без его согласия в связи с принятием нового работника не соответствует законодательству.

По закону объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключение составляют случаи изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп и сокращением количества классов.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

С другой стороны, законодательством не установлена обязанность работодателя по сохранению за учителем того объема учебной нагрузки, который был установлен ему трудовым договором на предыдущий учебный год.

Однако с учетом специфики преподавательской работы причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, при наличии которых возможно изменение объема учебной нагрузки учителя без его согласия, может быть только изменение учебных планов, программ, сокращение численности учащихся, изменения в организации работы учебного заведения.

Таким образом, при наличии оснований для изменения учебной нагрузки учителю может быть уменьшен объем учебной нагрузки, установленный в предыдущем учебном году. Однако в связи с тем, что прием другого работника на ставку заработной платы к таким основаниям не относится, в данном случае снижение объема учебной нагрузки учителя без его согласия не будет соответствовать закону.

Иллюстрация: Alphavector / Shutterstock / Fotodom