«Прекратите смеяться над вопросом „Кем вы видите себя через пять лет?“»

Некоторые профессии, которые кажутся нам высокооплачиваемыми и перспективными, через 10-20 лет, возможно, станут такими же бесполезными, как профессия кучера или трубочиста. Как выбрать самую перспективную специальность? Эксперт в сфере рекрутинга Алёна Владимирская вместе с предпринимателем Александром Ларьяновским рассказала студентам «МИСиС», специалисты в каких направлениях скоро будут цениться на вес золота. «Мел» конспектирует основные тезисы выступления.

Как найти свою отрасль и стать в ней востребованным

Определиться с планами на будущее поможет участие в форумах и конференциях, связанных с вашей сферой профессиональных интересов. Например, студентам-экологам и урбанистам будет полезно посетить GenerationS — ежегодный конкурс стартапов по промышленным отраслям. Это позволит лучше ориентироваться в трендах и, возможно, найти стартап, который может стать вашим первым опытом работы. В любом случае такой опыт — хорошая строчка в резюме, а если стартап «выстрелит» — он станет отличным заделом успешной карьеры.

Чтобы много зарабатывать, нужно идти в ту отрасль, которая начинает быстро расти и стать в ней редким и востребованным специалистом

Таким людям компании готовы серьёзно переплачивать. Кроме того, такая работа позволит вам реализоваться по-настоящему: развивая новую отрасль, вы действительно меняете мир.

Исследование: кто будет востребован, а кого заменят роботы

Выделиться среди других молодых специалистов поможет участие в международных студенческих стажировках. Там предлагают и работу в закусочных, и помощь черепахам на Галапагосах, но следует выбирать стажировки по своему профилю. Для компаний все студенты, выходящие из университетов, одинаковы, и участие в стажировках, особенно в крупных компаниях, — это безусловный плюс.

Как выбрать первое место работы

Крупные компании хороши для стажировок, но необязательно станут оптимальным местом для первой работы. Здесь стоит смотреть не на «красивое имя», а на человека, который будет вашим непосредственным руководителем: от него зависит, каким будет ваш рост в этой компании.

«Прекратите смеяться над вопросом „Кем вы видите себя через пять лет?“», — советует Владимирская

«Никогда не работайте ради работы, не учитесь ради учёбы. Всегда нужно твёрдо знать, чего хочешь достичь».

На первом собеседовании нужно постараться добиться разговора не только с HR, но и с будущим руководителем.

Как не ошибиться с выбором профессии

Ларьяновский рекомендует спрашивать: «Кем я у вас стану?», «Чему я могу научиться?». Попросите рассказать самый успешный кейс карьерного роста в компании. У большинства людей такие вопросы вызовут раздражение, но если ваш собеседник оживится и начнёт с воодушевлением рассказывать — значит, перед вами человек, который заинтересован в развитии своих сотрудников. Также хороший признак — интерес к соискателю как к человеку.

Студенты, которые хотят по окончании университета стать востребованными специалистами, должны как можно раньше начать следить за трендами в своей отрасли. Нужно следить, во что компании вкладывают деньги и читать научные журналы по теме, желательно на английском.

Про профессии будущего

В ближайшем будущем будут цениться специалисты, владеющие несколькими компетенциями на стыке разных профессий. В сфере «зелёных» технологий компании не ищут просто экологов — нужны или экологи-лоббисты, или экологи-маркетологи.

Владимирская говорит, что профессия эколога из благостной истории «мы хотим спасти мир» уходит в историю лоббизма. То есть теперь она тесно взаимодействует с юридическими практиками.

Экологов сейчас используют крупные промышленные корпорации: они нужны, чтобы «потопить» конкурентов в разрешительной или запретительной документации

Уже сейчас компании в строительной сфере готовы платить большие деньги специалистам, которые сочетают компетенции инженера и маркетолога — те, кто, например, может качественно «упаковать» микрорайон для продажи. Такие люди должны уметь придумывать и реализовывать концепции, которые сделают район привлекательным для покупателя.

В свою очередь специалисты в области «экологии жизни», находящейся на стыке экологии и урбанистики, нужны компаниям, вкладывающимся в «города будущего». Эти компании также ждут инженерных решений, которые будут удешевлять инфраструктуру.

Эти два навыка — автоматизация и предпринимательство, то есть понимание бизнеса, финансовых потоков и способность удешевлять производство без потери качества — оплачиваются хорошо уже сейчас и будут оплачиваться в будущем, уверена Владимирская.