Может ли директор заставить учителя работать в пункте приёма экзаменов на ЕГЭ

В период ЕГЭ организаторами и наблюдателями в аудиториях нередко становятся учителя школы, которая является пунктом проведения экзамена. А что, если педагог не хочет быть организатором? Отвечает Ольга Мирясова, секретарь профсоюза «Учитель».

Вопрос. Здравствуйте! Есть вопрос, на который хотелось бы получить грамотный ответ. Имеет ли право директор (школа) заставить учителя быть организатором в аудитории на экзаменах? Спасибо!

Ответ. Привлечение педагогов к работе на ГИА организовано по принципу «гражданской обязанности» — то есть как выполнение гражданином общественно значимой функции с выплатой компенсации.

Странность реализации этой идеи прежде всего в том, что в подавляющем большинстве случаев привлекают именно работников образовательных учреждений, а процедура привлечения и отказа от работы не регламентирована федеральным нормативным актом. Например, в случае с присяжными в суде есть специальный закон, регулирующий эти отношения.

Работа на ГИА — это не совсем трудовые отношения, а регламентируются они региональными Положениями, которые существенно отличаются друг от друга. Несколько лет назад профсоюз «Учитель» обращался во всевозможные инстанции, чтобы привлечь внимание к тому, что в ситуации правовой неопределённости работа учителей на ГИА очень напоминает принудительный труд. Но воз и ныне там.

Итак, можно приказом назначить учителя организатором на ГИА. Но можно и отказаться от этой работы — со ссылкой на состояние здоровья, наличие малолетних детей, нежелание прерывать отпуск, если он совпадает со временем проведения ГИА, и т. д.

Можно отказаться проходить обучение («необученного» не могут обязать работать), вести переговоры с директором и искать компромисс (нередко находятся те, кто готов работать). Если обязанность работать на ГИА не включена в вашу должностную инструкцию, то риск вынесения вам взыскания за отказ очень низкий.

В любом случае нужно требовать создания хороших условий для работы в пунктах приёма экзаменов (перерывы для приёма пищи и отдыха, наличие воды в постоянном доступе и т. д.) и достойной оплаты.