Какие выпускники вузов в 2025 году могут стать безработными
В конце января Рособрнадзор в очередной раз озвучил необходимость сокращения в вузах бюджетных мест по некоторым специальностям. Про главные тренды и причины нововведений рассказывает руководитель Курсов ЕГЭ и ОГЭ LANCMAN SCHOOL Михаил Ланцман.
Распределение бюджетных мест в вузах страны ежегодно становится очень актуальной темой для нового поколения выпускников. Причём здесь важно знать не только контрольные цифры приёма, то есть сколько журналистов, например, готов принять на бюджетное финансирование в указанном году МГУ, но и общую статистику распределения мест среди различных направлений.
В последнее время очевидна тенденция сокращения бесплатных мест при наборе на бакалавриат и специалитет среди гуманитарных специальностей. И это никак не связано с количеством желающих стать, например, юристами, экономистами или журналистами. Наоборот, популярность этих специальностей только растёт, однако перераспределение бюджетных мест с каждым годом демонстрирует всё больший уклон в сторону технических направлений высшего образования. И причина только одна: этого требует современный рынок труда.
Самая очевидная тенденция — это сокращение мест на юридических и экономических специальностях. Самый востребованный экзамен по выбору на ЕГЭ — это обществознание, а ведь именно на этих двух факультетах как раз и необходимы баллы по этой предметной дисциплине. Вот официальные комментарии с сайта Министерства образования и науки РФ об изменениях в финансировании высшего образования в 2017 году:
«Наибольшее число бюджетных мест распределено на очную форму обучения. При этом, учитывая запросы регионов, по сравнению с 2016 годом увеличено число бюджетных мест по педагогическим направлениям подготовки, по программам в области здравоохранения и медицины, сельского хозяйства, а также математических и естественных наук.
В то же время сокращено количество бюджетных мест на юридические и экономические специальности. Предложение по сокращению поддержано центрами ответственности, и, по словам ректора ВШЭ Ярослава Кузьминова, это должно привести к сокращению подготовки юристов и экономистов по некачественным программам на заочных формах обучения и к концентрации обучающихся по этим направлениям подготовки в ведущих вузах, что в свою очередь приведёт к повышению качества юридического и экономического образования».
29 января 2018 года заместитель главы Рособрнадзора Наталья Наумова на встрече с ректорами сибирских вузов в Новосибирске сделала очередное громкое заявление:
«Несмотря на то, что есть контрольные цифры, которыми контролируется бюджетный набор, по внебюджету самое большое количество студентов набираются на юриспруденцию и экономику. Вопрос — для чего размывать рынок труда, когда на сегодня контрольные цифры приёма планируются, сверяются регионом и заявляются под конкретную потребность? Для чего выпускать в десять раз больше юристов и экономистов для того, чтобы они потом не нашли себе работу?»
В этот же день канал РБК остро отреагировал на это заявление и пригласил в программу «Левченко. Ракурс» Юлию Косареву, директора Центра развития карьеры РЭУ им. Г. В. Плеханова, Алексея Захарова, президента рекрутингового портала SuperJob, Дениса Каминского, основателя компании Future Today, и Андрея Белова, руководителя службы по подбору персонала компании Яндекс.
Название у эфира было эпичное — «Мир безработных. Почему миллионы людей никогда не найдут работу». В первой половине программы любопытнее всего оказался рейтинг, который представил Денис Каминский. Это список 25-ти (на сайте список больше) самых желанных работодателей, который отражает мечты сегодняшних российских студентов: именно в этих компаниях они хотели бы работать по окончании вуза.
Опрос проводился среди 20 000 студентов самых популярных, топовых вузов страны. Самое любопытное в списке, что в него попали такие компании, как Google (1 место), Apple (4 место) и Tesla Motors (25 место). А ведь с рабочими местами на территории России у них явная напряжёнка. То ли студенты об этом не знают, то ли планируют работать за границей.
Самым важным и полезным в программе, на мой взгляд, стало выступление Алексея Захарова (портал SuperJob). Он давно высказывает своё искренне и обоснованное беспокойство, связанное с отсутствием внятной политики профориентации как школьников, так и студентов в нашей стране. Захаров справедливо замечает, что думать о будущем трудоустройстве надо не на стадии вуза, а уже на уровне детских садов. Именно там закладываются основы воспитания, в том числе и профессионального самоопределения. Алексей занимается вопросом детской и подростковой профориентации серьёзно, ведёт свою колонку в журнале Forbes. Вот, как он комментирует ситуацию.
«За последние три года сотрудники Superjob провели более 500 профориентационных мероприятий в высших учебных заведениях и колледжах, и мы видим: большинство студентов мало что знает о своей будущей профессии, не в состоянии назвать даже десяти компаний, где их знания будут востребованы. Они не знают, каким образом искать работу после окончания, какую зарплату и за что они смогут получать. У молодых людей есть совершенно оторванные от жизни хотелки по поводу будущей зарплаты и места работы. Таким образом, мы имеем архаичную государственную систему образования без ясных целей, понятных тем, кому это особенно важно, — родителям завтрашних специалистов и самим молодым людям».
Алексей Захаров
Во второй части программы было любопытно послушать Андрея Белого из Яндекса. В прошлом году бюджетные места на факультетах, сязанных с информатикой, увеличились (и это происходит уже не первый год) на 30%, но, как ни странно, представитель Яндекса говорит о кадровом голоде в IT-сфере:
«Найти в IT-индустрию людей непросто, и компания Яндекс очень много усилий к этому прикладывает. Кого мы ищем? Яндекс — это в первую очередь компания технологическая, и поэтому мы, конечно, ищем много разработчиков. Помимо разработчиков мы набираем людей с хорошим математическим образованием. Это могут быть аналитики. Если не ограничиваться только людьми технических специальностей, то это, безусловно, специалисты на стыке гуманитарного и технологического знания. Это могут быть менеджеры проектов, менеджеры продуктов, которые наша компания разрабатывает».
Какие вузы выпускают самых востребованных на рынке труда сотрудников
В сентябре 2017 года стало известно, что 15 российских вузов вошли в престижный рейтинг QS Graduate employability ranking, который ранжирует университеты мира именно по принципу привлекательности выпускников среди работодателей. Бывшие студенты МГУ, например, заняли в нём 15-е место. Общие цифры такие:
1. МГУ занял место среди 111–120 лучших вузов мира по трудоустройству
2. СПбГУ — 141–150
3. МГИМО — 201–250
4. НИУ «ВШЭ» — 251–300
5. МГТУ им. Баумана — 301–500
6. МФТИ — 301–500
7. НИЯУ «МИФИ» — 301–500
8. НИТУ «МИСиС» — 301–500
9. РЭУ им. Плеханова — 301–500
10. Новосибирский государственный университет — 301–500
11. Томский политехнический университет — 301–500
На самом деле проблема трудоустройства будущих бакалавров, специалистов и магистров российских вузов волнует сейчас многих. В последнее время появилось несколько исследований по этому вопросу, написано много аналитических статей. Самую масштабную работу провели, на мой взгляд, компания BCG совместно со Сбербанком, WorldSkills Russia и Global Education Futures. Результатом их совместной работы стал серьёзный доклад «Россия 2025: от кадров к талантам».
Вот как формулирует основные тезисы доклада Председатель BCG Ханс Пол Бюркнер:
«Основываясь на результатах опросов ведущих российских предприятий, компания BCG в партнёрстве со Сбербанком, Worldskills и Global Education Futures попыталась отследить текущий вектор развития рынка труда, определить основные препятствия, стоящие на пути профессионального роста талантов, и сформулировать восемь потенциальных шагов к повышению глобальной конкурентоспособности. Мы полагаем, что для того, чтобы вернуться на путь активного роста, Россия должна будет полностью пересмотреть не только свою кадровую, но и экономическую модель, отказаться от текущей иллюзии стабильности и начать работу по формированию среды, которая будет способствовать развитию и процветанию талантливых специалистов, или, как их сегодня называют, „талантов“».
Доклад представляет собой очень серьёзное исследование текущей ситуации на рынке труда в России, а также рисует вполне конкретные перспективы развития. Но кроме основных направлений движения, хочется наглядно увидеть и понять, какие же специальности находятся сегодня под угрозой полного исчезновения.
На этот вопрос не так давно дали нам ответ «Агентство стратегических инициатив» и «Сколково», они создали уникальный «Атлас профессий», где перечислили двумя вполне конкретными списками 186 новых профессий, которые появятся к 2030 году, и 57 «умирающих» специальностей, которые в этом же году, скорее всего, перестанут существовать.
Среди последних обозначены следующие: бухгалтер, турагент, копирайтер, бильд-редактор, библиотекарь, нотариус, экскурсовод, журналист, системный администратор, штурман, почтальон, курьер, охранник, шахтёр, швея, тренер, официант и многие другие.
Для многих эта «Красная книга профессий» покажется чем-то пугающе неправдоподобным. Можно спорить, а можно взять на вооружение. В любом случае, думать о новых тенденциях на рынке труда и всерьёз относиться к профориентации — это очень правильный и грамотный взгляд в своё будущее.
