Имеет ли право директор школы снять педнагрузку с учителя-пенсионера?

«Вы уже пенсионер, может, уступите часы молодым?» — такие предложения (а иногда и угрозы) учителя действительно могут услышать при распределении нагрузки, редакция «Мела» не раз получала такие жалобы. Но может ли директор в одностороннем порядке забрать часы у учителя-пенсионера и отдать их другому педагогу?

Вопрос. Может ли директор школы снять педнагрузку с учителя-пенсионера и предложить ему другую работу?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Работодатель не вправе уменьшать учебную нагрузку только из-за пенсионного возраста учителя.

Возраст сам по себе не может быть основанием для ограничения трудовых прав — это запрещает статья 3 ТК РФ

Кроме того, объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре. По общему правилу изменить его можно только по письменному соглашению сторон, за исключением предусмотренных законом случаев.

Законные основания для снижения педнагрузки

• Сокращение количества часов по учебным планам или учебным программам. Например, из федерального или регионального плана убрали какой-то предмет либо уменьшили количество часов на его изучение в неделю.
• Сокращение количества классов (классов-комплектов). Если в школе стало меньше учеников, параллели объединили и вместо трех седьмых классов осталось два, то и физических часов на предмет стало меньше. Их просто негде взять.

Что важно знать

Но даже при наличии законных оснований директор обязан соблюсти установленную законом процедуру, отмечает юрист Оксана Васильева. Поскольку объем педагогической нагрузки является одним из условий трудового договора, работодатель должен:

1. Письменно уведомить учителя о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.
2. Указать конкретные причины, по которым нагрузка уменьшается. Если этого сделано не было, изменение нагрузки может быть признано незаконным.

Что делать, если администрация школы давит

• Не соглашайтесь на новые условия труда устно. Если директор предлагает отказаться от части часов или перейти на другую работу, попросите оформить предложение письменно. Не подписывайте сразу заявление об изменении нагрузки или переводе, если не согласны с условиями.
• Попросите объяснить причину. Уточните, на каком основании уменьшается нагрузка и почему часы передают другому учителю. Если речь идет о сокращении количества часов или классов, попросите предоставить соответствующие документы.
• Проверьте свой трудовой договор. Посмотрите, какой объем учебной нагрузки в нем указан, и сравните его с нагрузкой, которую вам предлагают оставить.
• Фиксируйте давление. Сохраняйте переписку с директором и администрацией, служебные записки, уведомления и другие документы. Если разговоры о снижении нагрузки проходят устно, после разговора можно направить директору письмо с просьбой подтвердить озвученное решение письменно.
• Не пишите заявление «по собственному желанию», если не хотите уходить. То же касается заявления о переводе на другую должность или о добровольном уменьшении нагрузки. Подписанный документ впоследствии может осложнить защиту ваших прав.
• Если нагрузку все-таки изменяют, попросите документы. Запросите письменное уведомление об изменении условий трудового договора и попросите указать конкретную причину. Так будет проще понять, действительно ли у администрации есть законные основания для изменения нагрузки.
• Если договориться не удалось, обращайтесь за защитой. С жалобой можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. Если незаконное изменение условий труда уже произошло, работник также может защищать свои права в суде.

Обложка: © Ermolaev Alexander / Shutterstock / Fotodom

Об экспертах

Юлия Мухина — юрист, адвокат Адвокатской палаты Московской области. Преподает в Университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА), специализируется на семейных и наследственных правоотношениях. Председатель СМА МО, заместитель председателя СМАР. Автор Telegram-канала «На мушке». Ведет практику по семейным спорам, вопросам алиментов, разделу имущества, брачным договорам и другим семейно-правовым вопросам.

Оксана Васильева — кандидат юридических наук, юрист, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, эксперт в области правового регулирования предпринимательской деятельности. Специализируется на вопросах трудового, гражданского и предпринимательского права, консультирует по правовым вопросам и участвует в разработке правовых решений для бизнеса. Автор более 100 научных и учебных работ.