Меня уволили по окончании испытательного срока без объяснения причин. Разве это законно?
Отвечает адвокат Юлия Мухина

Вопрос. Меня взяли на работу с испытательным сроком, а по его окончании уволили без объяснения причин. Могу я обжаловать решение работодателя?
Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:
Работодатель не может уволить вас без объяснения причин, даже в период испытательного срока.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель действительно вправе расторгнуть трудовой договор в период прохождения работником испытательного срока, но обязан письменно уведомить вас не менее чем за 3 дня и указать причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание.
Причины должны быть конкретными, объективными, связанными с деловыми качествами (например, невыполнение обязанностей, ошибки, жалобы и т. п.).
Если вам просто сказали «вы не подходите» без письменного обоснования — это может рассматриваться как нарушение ваших прав
Если испытательный срок фактически истек и вас не уволили до его окончания, то согласно всё той же ст. 71 ТК РФ вы считаетесь выдержавшим испытание автоматически. В этом случае уволить вас «по результатам испытания» уже нельзя.
Вы вправе обратиться в суд, если:
- от работодателя не было письменного уведомления за 3 дня до окончания испытательного срока;
- работодателем не указаны причины увольнения или же такие причины формальные и не подтверждаются доказательствами;
- само увольнение произошло уже после окончания испытательного срока.
Суд может восстановить вас на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © New Africa, Who is Danny / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Василиса ВиникОшибка в том, что у него минимальные требования по з/п 70 тыс. Можно поработать за копейки, чтобы потом всё больше и больше получать. Работа за копейки может дать опыт и/или связи, а связи могут породить рекомендации. Да, идти таким путём — это риск того, что ты долгие годы будешь мало зарабатывать. Но хорошая работа часто ищется и находится по рекомендации. Рекомендации дают человеку, который показал, что у него есть навыки и желание работать в определенной сфере. Я говорю на основе личного опыта. И помните, что работа нужна не только для денег, но и для чувства самореализованности. Допустим, у человека призвание — быть актером или редактором (любую профессию подставьте). Призвание — это как для кошки охота. Кошке нужно охотиться (или хотя бы играть в охоту), а человеку — работать по призванию. Ну что, ты не пойдешь работать по призванию просто потому, что там мало платят? А как же твоя самореализация? Если не находится работа по призванию, значит, смотрим на смежные области, где нужно делать такие действия, к которым у тебя склонности.
«Я для этого учился в МГУ — чтобы в итоге стать официантом?» История выпускника, который полтора года не может найти работу
Елена КузнецоваМы тоже проходили этот путь. С черновиками и чистовиками. И тоже бабушка. Сын здоровьем слабоват, сил мало, а нам казалось он ленится. И уроки по 4 часа это ж треш. Эмоции, крики, довели ребенка до астмы. Я маме говорю, что же мы творим, посмотри как ему плохо! Ты не даешь ему ошибаться, не даешь самому думать! Учительнице не нужна его идеальная тетрадь. Ей нужно видеть, что думает и исправляет ошибки. И мы от него отстали. Стали поддерживать. И потихоньку он выправился, естественно не по всем предметам. Потом ходил на доп занятия в центр, где работали студенты, они отлично находили общий язык со школьникам. И он неплохо сдал огэ и ЕГЭ, русский (на 73 балла!) Профиль математика, информатика, физика, химия. Сам выбрал.
Дочь на каждой контрольной впадает в истерику. Как ей помочь?
АлексейНиколаевич ПоповО вкусах не спорят, но есть понятие дресс-код. Школа это не армейская служба, но и без соблюдения дисциплины школа становится балаганом. Если внешний вид это выпендрёж, и ничем другим самовыражаться у ученика не получается, то это характеризует его не лучшим образом. В общем из внешнего вида и поведения до определенных пределов не следует устраивать холивар, но и оставлять без внимания маргинальные отклонения тоже будет показателем учительской бесхребетности. Здесь надо владеть искусством мягкой силы. Чтобы не скатываться до уровня базарной разборки, но и аккуратно демонстрировать свою позицию, то есть проявлять свои качества как воспитателя.
«Собранный хвост — признак неблагополучной семьи»: почему детей все еще выгоняют с уроков за внешний вид







