Карьерные возможности олимпиады «Я — профессионал»

Завершился четвертый сезон олимпиады «Я — профессионал». Для самых сильных участники олимпиады предусмотрены золотые, серебряные, бронзовые медали и денежные премии от 100 до 300 тысяч рублей. А всех дипломантов проекта ждут несколько приятных бонусов: льготы при поступлении на следующую ступень обучения и возможность пройти отбор на стажировку в крупной профильной компании. Специалисты HR-отдела олимпиады не только помогают студентам найти подходящие места для стажировок, но и дают советы по составлению резюме и прохождению собеседований. На самые волнующие вопросы о возможностях карьерного портала ответила Дарья Харламова, HR-менеджер проекта.

Насколько популярен карьерный бонус у дипломантов олимпиады?

Следует начать с того, что есть разные способы использовать карьерный бонус. Обычно каждый третий дипломант проекта готов пробовать свои силы в том, чтобы пройти отбор на стажировку, это около 1000 человек. Потом больше половины из этих ребят устраиваются на работу в ту компанию, где проходила стажировка. Также у ребят с прошлого года появилась возможность получить карьерные консультации по резюме, сегодня это весьма популярный запрос у дипломантов.

Какие компании наиболее популярны у студентов для прохождения стажировок?

Самыми популярными являются компании генеральных партнеров олимпиады. Они предоставляют возможности для студентов со всей страны, имеют множество подразделений и отделов.

Говоря о позициях, которые пользуются наибольшей популярностью, стоит упомянуть группу инженерных наук. Также направление «Экономика» является довольно массовым. По этим направлениям ребята наиболее часто решаются попробовать свои силы.

Как на стажировке получить максимальный опыт взаимодействия с рабочими задачами и коллективом?

Результат прохождения стажировки зависит в первую очередь от самого стажера и его готовности учиться. Потому что даже в самой развитой компании, в которой выстроены все процессы, стажеру необходимо влиться в коллектив и проявлять себя вне рамок рабочих задач.

Стажировка проходит эффективно, если студент вовлечен, а процессы компании настроены на высоком уровне. Также важно, чтобы в компании имелись люди, готовые адаптировать новых сотрудников, а в идеале должна быть прописана стажерская программа. В компаниях, где эти процессы налажены, специалисты продумывают, как лучше организовать взаимовыгодное пребывание стажера в коллективе. А студент точно понимает, чему и за какой срок он научится. Чаще всего такие стажерские программы существуют в больших организациях, в том числе и в компаниях-партнерах олимпиады «Я — профессионал».

Я советую студентам в самом начале стажировки назначать руководителю такую встречу, где вы сможете договориться и обсудить все вопросы, а также построить ожидания друг от друга. Во время прохождения самой стажировки важно разобраться не только в своей работе, но и в работе ближайших коллег и всей компании. Это поможет расширить кругозор и важно для понимания внутренних процессов. И последнее: следует общаться с соседними командами и сотрудниками других отделов. Так можно получить большой опыт в решении не только тех задачах, которые есть на ставке у стажера, но и стать более ценным сотрудником с глубоким пониманием компании.

Как пандемия COVID-19 повлияла на стажировки?

Пандемия сильно повлияла на рынок труда в целом, а на стажировки — в частности. В июне прошлого года многие компании находились в процессе перестройки от привычного режима работы к удаленному. Не было понимания, как многим компаниям дальше организовывать стажерские программы или набор специалистов в этих условиях.

Но были и те компании, кто успел адаптироваться. Они получили в прошлом году самых активных и замотивированных студентов, предлагая им стажироваться онлайн. Однако не по всем направлениям студенты могут позволить себе удаленно пройти стажировку. Например, многие инженерные партнеры «Я — профи», которые работают в лабораториях и на производствах, просто не имеют возможности проводить стажировки и практики онлайн. Потому что дома химическую лабораторию построить возможно, но небезопасно. Поэтому в этом году у дипломантов прошлого сезона тоже появилась возможность откликаться на стажировки вместе с дипломантами 4 сезона, чтобы использовать карьерный бонус.

Какие нововведения будут в этом году у карьерного портала «Я — профи»?

Для нас приоритетная цель — устроить как можно больше дипломантов на стажировку и помочь ребятам начать карьеру. Мы каждый год внедряем разные обновления в своем блоке, чтобы ребята могли найти работу у себя в регионе. В этом году мы расширили географию наших стажировок. Сейчас мы близки к тому, чтобы студенты всех направлений подготовки могли находить себе стажировки в своих городах, если там есть компании этого профиля.

Также у нас пройдут смысловые обновления. Мы обновили методичку, по которой можно узнать, как проходит отбор на стажировки, а в дополнение к этому стартует шестисерийный курс по построению карьеры. Выпуски курса будут выходить с мая по октябрь. Посмотрев курс целиком, студенты узнают о деталях отбора, расширят свои знания о построении карьеры после стажировки.

В этом году мы провели глобальное обновление нашего карьерного портала, теперь его использование будет гораздо проще и понятнее. У нас появляется система фильтрации города и направления. Студенты с помощью сайта рассмотрят доступные стажировки в любом регионе и городе.

На что в 2021 году будут обращать внимание работодатели при приеме студентов на работу?

В первую очередь при приеме кандидата-студента смотрят на образование. Место учебы — это своеобразный маркер, который показывает уровень подготовки дипломанта на этапе начала стажировки. Многие компании обращают внимание на опыт работы, если мы сейчас говорим о ситуациях, когда опыт работы есть. Также иногда важно видеть активность студента в рамках обучения в вузе. Студентам всегда полезно писать о своих научных работах или практиках или других посторонних проектах, потому что это показывает сферу интересов и то, что важно кандидату.

Всегда имеет смысл показывать вовлеченность в специальность. В этом году больше внимания работодателей будет уделяться онлайн-курсам, потому что они доказывают заинтересованность и готовность человека самостоятельно получать знания.

Олимпиада «Я — профессионал» — одно из самых масштабных студенческих соревнований в России. Реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». В 2020/2021 году олимпиада состоялась в четвертый раз и охватила 72 направления — от филологии до робототехники. Дипломантом состязаний стал 3881 участник, в их числе 142 золотых, 186 серебряных и 232 бронзовых медалиста, 1205 победителей и 2116 призеров. В список организаторов «Я — профи» входят 28 ведущих российских вузов и более 300 лидирующих компаний, таких как Сбербанк России, Трубная Металлургическая Компания, Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», АО «Россельхозбанк», ПАО «Интер РАО», «Газпромбанк» (Акционерное общество) и Альянс в сфере искусственного интеллекта. Технический партнер олимпиады — Яндекс.