Я учитель, меня переводят в другую школу с уменьшением ставки. Положена ли мне компенсация?

Вопрос. Школу ликвидируют 30 июня. Трудовой договор учителя действует до 31 августа. С 1 июля переводят в другую школу с уменьшением ставки. Положены ли в такой ситуации выходное пособие или иные компенсационные выплаты в связи с ликвидацией школы и ухудшением условий труда?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

У учителя есть два варианта.

Первый — согласиться на перевод. Тогда выходное пособие не положено, так как трудовые отношения не прерываются. Однако важно помнить: перевод с изменением условий труда возможен только с письменного согласия работника. Если условия нового контракта хуже прежних, учитель вправе потребовать письменного обоснования изменений и зафиксировать свое несогласие — это пригодится в случае спора.

Второй — отказаться от перевода. В этом случае трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией учреждения и учитель имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также на сохранение заработка на период трудоустройства — как правило, до двух месяцев. При этом работодатель обязан был уведомить учителя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца — если этого сделано не было, можно требовать дополнительную компенсацию.

Обложка: © JOzii JOz / Shutterstock / Fotodom; с использованием ChatGPT / AI