«Случайные» травмы и скрытая травля: история одного «идеального» класса

В шестом классе престижной школы ученики получали «случайные» травмы, а родители жаловались на непонятные конфликты. Специалисты Программы профилактики социального сиротства и укрепления семьи благотворительной организации «Детские деревни SOS» в Санкт-Петербурге рассказывают, как им удалось выявить скрытую травлю и помочь детям наладить отношения.
Запрос на работу поступил от одной из мам. Она описывала ситуацию, знакомую многим: класс сильный, с хорошими результатами, но при этом постоянно возникают конфликты, а дети регулярно получают «случайные» травмы. Идею пригласить специалистов поддержали другие родители и классный руководитель. Все чувствовали напряжение, но не могли разобраться, что происходит на самом деле.
Нашей первой задачей было прояснить, что на самом деле происходит в коллективе, который, с одной стороны, считается успешным, а с другой — посылает тревожные сигналы.
«Дети сверяли ответы и нервничали»
Первым шагом стала стандартная диагностика атмосферы в классе. Цифровые результаты оказались идеальными: высокие показатели сплоченности, низкие — риска травли. Казалось бы, проблемы нет.
Но мы обратили внимание не на цифры, а на то, как дети эти анкеты заполняли. Они заметно нервничали, пытались заглянуть друг другу в листы и что-то исправить.
Стало ясно, что мы видим не реальную картину, а попытку соответствовать тому «идеальному» образу своего класса, который от них ожидали.
Класс разделили на две подгруппы для цикла еженедельных тренингов, где можно было безопасно говорить.
На первых встречах в одной из подгрупп дети активно включались в игры, но на вопросы о реальных трудностях отвечали шутками или уходили от темы. Прорыв произошел, когда разговор коснулся не конфликтов, а общих страхов.
Тогда-то и выяснилась одна из причин молчания: на класс часто давили угрозой расформирования — лишением статуса и переводом учеников в другие коллективы за плохое поведение.
Это давление и породило негласное правило: «Любая проблема, вынесенная наружу, — это риск для всего класса». Значит, о трудностях говорить нельзя. Травля, которая уже была, не осознавалась как отдельная проблема, а просто вписывалась в привычную напряженную атмосферу. Говорить о ней было страшно еще и потому, что это могло навредить всему коллективу.
Во второй подгруппе ситуация проявилась более явно. Прямо во время занятия произошел эпизод травли — насмешки и обидные слова в адрес одной из учениц. Это сделало проблему очевидной для всех присутствующих.
И тут класс отреагировал резким сопротивлением. Дети начали саботировать занятия: перебивать ведущую, демонстративно отказываться участвовать, жаловаться, что тренинги «бесполезны».
Это была болезненная, но естественная реакция системы, которая защищала свои старые правила.
От молчания к договору: как класс учился новым правилам общения
С этого момента о травле наконец-то начали говорить открыто. В обеих группах началась трудная, но честная работа. Мы вместе с детьми разбирали, чем травля отличается от простого конфликта или неудачной шутки, почему она вредит не только жертве, но и всему классу, разрушая доверие.
Вместе они искали безопасные способы реагирования:
- как сказать «стоп»,
- как поддержать одноклассника наедине,
- как обратиться за помощью к взрослым.
Постепенно, шаг за шагом, норма «нельзя говорить» стала заменяться нормой «можно обсуждать». Уже на третьем занятии девочка, которая подвергалась насмешкам, смогла поделиться своей историей наедине со специалистом. Класс начал учиться договариваться, а не замалчивать проблемы.
Работа велась и со взрослыми. Специалисты помогли классному руководителю увидеть, как угрозы расформирования класса лишь усиливают напряжение, и донести это до администрации. Давление на класс ослабло.
Спустя год диагностика больше не показывала «идеальную» картину: дети чаще отмечали конфликты и напряжение
Работа с травлей — это долгий процесс. Проблема не в одном «сложном» ребенке, а в деструктивных нормах, которые формируются в группе. Изменить их в одиночку не может ни педагог, ни родитель. Задача специалистов — стать профессиональным ресурсом, объединить усилия и создать безопасное пространство для диалога. Ведь травлю часто не замалчивают — ее просто не видят, потому что к ней привыкли.
Важно не просто выявить и прекратить насилие, а помочь всем — детям и взрослым — сформировать новые, здоровые нормы общения. И когда, как в этом классе, ребята перестают бояться говорить о проблемах и переходят от молчания к диалогу — это главный признак восстановления. Показатель того, что коллектив учится справляться с трудностями в атмосфере уважения, а не страха.
История с этим классом — один из примеров системной помощи. В 2025 году специалисты благотворительной организации «Детские деревни SOS» в рамках направления ресурсной превенции оказали поддержку 1956 детям в 44 образовательных учреждениях. Только в Санкт-Петербурге помощь получили 134 ребенка из 6 школ и колледжей.
Обложка: коллаж «Мела». Фото: © Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom. С использованием ChatGPT / OpenAI
Популярные комментарии
Виктория ИльинаРазговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом







