Директор обвиняет учителя, что дети в ее классе болеют из-за сквозняков. Как защитить себя?

Вопрос. Я работаю учителем начальных классов в сельской школе, у меня в классе учится внучка директора школы, а ее дочь работает у нас в школе учителем. Уже второй раз, как ребенок болеет, обвиняют меня. Сквозняков в классе нет, якобы по моей вине болеет их ребенок, я постоянно под их чутким контролем. Последний раз, когда ребенок заболел, прислали мне в 23:30 ночи СМС, что это я виновата. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Ответ. Юрист, член Союза юристов-блогеров Анастасия Горчакова:

Согласно 21-й статье ТК РФ, работник имеет право на условия труда, соответствующие требованиям безопасности, и защиту от необоснованных обвинений.

Если директор злоупотребляет своим положением, обвиняя вас без доказательств и с нарушением процедуры, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

В отношении обвинения в причинении вреда здоровью ребенка без реальных доказательств важно, что бремя доказательства лежит на обвиняющей стороне. Вы не обязаны доказывать свою невиновность.

Кроме того, если есть подозрения, что ребенок регулярно заболевает именно после занятий в школе, можно инициировать проверку Роспотребнадзора на предмет соответствия класса санитарным нормам (температура, вентиляция и т. д.). Эксперты установят, есть ли сквозняки, протечки, плесень и др. В случае их наличия эти недостатки должна устранять администрация школы, учитель не может нести ответственность за ремонт здания.

Если родители учеников поддерживают вас, нелишним будет заручиться их поддержкой — спросите у родителей мнение по этому поводу в письменном виде или на собрании с администрацией школы.

И помните, что уволить работника можно только в случае невыполнения им трудовых обязанностей или в случае нарушения условий труда.

Для того чтобы это случилось, администрация учреждения должна сама доказать вашу виновность, подтвердив ее реальными фактами. Вы не обязаны доказывать свою невиновность.

Обложка: © Pink Bunny Studio / Shutterstock / Fotodom