Детей на продленке стало вдвое больше, а зарплата та же. Где моя доплата?

Вопрос. Я веду продленку и привыкла, что в группе около 20 детей. В этом году набрали почти 40, но зарплата осталась прежней. Я не привыкла работать с такой толпой и считаю, что за каждого ребенка сверх нормы мне должны доплачивать. Могу ли я вообще потребовать такую доплату?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Отдельной доплаты именно за большое количество детей в группе закон не предусматривает. Но это не значит, что учитель обязан молча брать на себя любую дополнительную нагрузку. Есть несколько механизмов, которые позволяют потребовать доплату или добиться уменьшения группы.

Сколько детей может быть в группе

Федеральные нормы не устанавливают максимальное количество детей в группе продленного дня обычной общеобразовательной школы — например, 20 или 25 человек. Однако есть две вещи, на которые можно ориентироваться:

1. Санитарные правила (СанПиН). В них закреплен норматив площади на одного ребенка. При стандартной рассадке за партами на одного ученика должно приходиться не менее 2,5 кв. м свободной площади кабинета.

2. Локальный акт школы. Каждая образовательная организация обязана утвердить собственное Положение о группе продленного дня. Именно в нем прописывается «предельная наполняемость конкретной группы». Обычно это 20–25 человек.

Положена ли доплата за переполненную группу

Заработная плата воспитателя ГПД чаще всего привязана не к количеству детей, а к педагогическим часам. Так что школа формально исходит из простой логики: «Вы отработали положенные 3 часа, и неважно, сколько детей сидело в классе».

Тем не менее закон защищает педагога от бесконечной нагрузки:

• Выполнение дополнительной работы или увеличение объема задач допускается только с письменного согласия работника. Это закреплено в 60-й статье ТК РФ.
• А при увеличении объема работы сотруднику обязаны установить доплату, размер которой определяется соглашением сторон.

Что делать учителю, если группа переполнена

1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию. Если в договоре зафиксировано конкретное количество детей в группе (например, до 20 человек) либо есть прямая ссылка на школьное Положение о ГПД, требование вести 30 детей можно считать изменением условий трудового договора.
2. Напишите заявление на имя директора. Укажите, что фактическая наполняемость превышает локальные нормативы школы и санитарные нормы площади, а это создает повышенную психоэмоциональную нагрузку и снижает безопасность присмотра.

Предложите заключить дополнительное соглашение с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания

3. Зафиксируйте нарушение норм безопасности. За жизнь и здоровье детей на продленке отвечает педагог. Если в помещении тесно и нарушены правила СанПиН, ответственность при травме ребенка попытаются возложить на учителя.