Написать в блог
7 способов сделать стажировку действительно полезной
стажировка

7 способов сделать стажировку действительно полезной

… и потом получить работу
4 652
1
Фото: Кадр из фильма «Курьер»

7 способов сделать стажировку действительно полезной

… и потом получить работу
4 652
1

7 способов сделать стажировку действительно полезной

… и потом получить работу
4 652
1

Учиться в вузе и параллельно не стажироваться — впустую потратить четыре года. Стажировка в компании не только даёт опыт и практику, но может стать отличным началом карьеры. Но пройти стажировку надо правильно. Для начала, вас не должны выгнать после первой недели.

1. Перед стажировкой узнайте всё о компании, куда собираетесь пойти

Главная ошибка студентов, которые идут на практику, — формальное отношение к делу. Особенно, если они попадают в компанию «по распределению», а не по собственной воле. Логика такая: «раз меня уже взяли, зачем вообще что-то делать? Приду — всё расскажут». На деле нужно потратить всего 20-30 минут и изучить сайт компании и её социальные сети.

Вам нужно узнать:

  • чем занимается компания;
  • сколько лет она существует;
  • какие проекты делает;
  • сколько человек в ней работает;
  • как зовут руководителя.

С этой информацией вы уже будете лучше 90% таких же студентов, которые придут на стажировку. Качественная предварительная работа почти всегда гарантирует хорошее впечатление на первой встрече и поможет выделиться среди остальных практикантов. К тому же, поможет задавать правильные вопросы о своей работе и лучше понимать, зачем вы пришли на стажировку и с чем имеете дело.


2. Найдите людей, которые уже прошли стажировку в этой компании

Собирать информацию о компании во внешних источниках, конечно, нужно, но нельзя забывать о связях внутри профессионального сообщества. Обычно стажировки проходят студенты — они учатся на одном факультете и часто проходят практику в одних и тех же компаниях. Если у вас как раз такой случай, не упускайте возможность и найдите студентов, которые уже стажировались в желаемой компании. Они смогут поделиться своим опытом, и помогут составить представление о компании. К тому же, будет интересно сравнить полученную информацию с тем, что вам расскажут о стажировке в самой компании.


3. Подготовьте список вопросов, которые зададите руководителю в компании

О стажировке можно договариваться письменно, можно устно при встрече. Но принцип всегда один — проговорите все важные моменты до того, как вы приступите к работе. К принципиальным вещам относятся:

  • длительность стажировки (обычно варьируется от двух недель до месяца);
  • рабочее время (со скольки до скольки вы должны работать);
  • формат работы (обязательно ли присутствие в офисе или можно работать удалённо)
  • оплачивается стажировка или нет.

Кстати, о зарплате. Почему-то многие стажёры боятся спросить, могут ли их взять на работу после успешного прохождения практики. Так вот — этот вопрос нужно задавать всегда, даже если вы знаете, что в компании сейчас нет свободных мест или у неё нет практики оставлять стажёров на постоянную работу. Стажировка — возможность начать карьеру, поэтому здесь нужен такой же деловой подход, как и при устройстве на «настоящую» работу. Вопрос про трудоустройство только подчеркнёт серьёзность настроя и желание проявлять себя.


4. Задавайте вопросы по работе. Много-много вопросов

На стажировку приходят, чтобы научиться новому и обкатать знания теории. Но при переходе из теории в практику всегда появляются нестыковки, а с ними — много вопросов. Самый неправильный подход — держать их в себе, думая, что вы кого-то отвлекаете или спрашиваете про глупые вещи. Можно попробовать самому разобраться с проблемой. Но систематическое молчание неизбежно приведёт к ошибкам, которых можно избежать, если в самом начале расставить все точки над «i». Помните — глупых вопросов не бывает. Поэтому ничего не бойтесь и любое непонимание формулируйте как вопрос своему начальнику.


5. Всегда предлагайте идеи и не бойтесь этого

Новый человек в команде — это всегда свежий взгляд. Даже если у вас нет никакого опыта, вы можете заметить очевидные вещи, которые сотрудники и руководители компании просто не видят. Если у вас есть какие-то мысли о том, что можно было бы изменить или улучшить, обязательно воспользуйтесь этой возможностью и предложите свои идеи. В крайнем случае, всё останется как есть. Зато все увидят, что вы можете не только механически выполнять поручения, но и думать. А такие люди компаниям нужны всегда.


6. Не опаздывайте. Никогда

Банальный, но очень важный совет. Кроме вашего непосредственного начальника, который оценивает результаты конкретных задач, остальные сотрудники компании (в том числе и руководитель) делают выводы о вашей работе только по внешним признакам. К ним и относятся опоздания. Всё та же пресловутая мысль стажёров «Да это только практика, я же здесь не работаю» в конце концов обернётся тем, что работу вам и не предложат. Никто не будет серьёзно к вам относиться, если вы несерьёзно относитесь к делу. Поэтому всегда следуйте рабочему графику и предупреждайте своего руководителя, если что-то идёт не так.


7. Ошибайтесь. Это нормально

На стажировку приходят учиться. Учиться выполнять новые задачи, брать на себя ответственность, работать в команде. И всё это невозможно без ошибок. Просто нужно правильно к ним относиться. Не сравнивайте себя с другими сотрудниками, которые выполняют те же задачи, что и вы, но быстрее и лучше. Поверьте, прежде чем стать опытными профессионалами, они прошли тот же путь, что и любой стажёр. Опыт ни на кого не сваливается с небес. Помните, неудача — это оценка рабочей ситуации, она никак не относится к вам как к человеку и личности. И самое главное — никогда на сдавайтесь. Если не получилось один раз, значит, просто нужно попробовать ещё раз.

Иллюстрации: iStockphoto (Rassco)

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(1)
Комментарии(1)
Отличная статья! Спасибо.