Опрос: более 70% работодателей считают, что женщину при приёме на работу нужно спрашивать о планах завести детей

Опрос: более 70% работодателей считают, что женщину при приёме на работу нужно спрашивать о планах завести детей

26 ноября, 2019

Опрос: более 70% работодателей считают, что женщину при приёме на работу нужно спрашивать о планах завести детей

26 ноября, 2019

Больше 70% российских компаний, не имеющих офисы за рубежом, считают необходимым спрашивать кандидаток при приёме на работу об их планах заводить детей. При этом, как показал опрос Headhunter, проведённый по заказу RNS, в российских представительствах иностранных фирм задавать этот вопрос считают нужным только 48% HR-служб.

В общей сложности две трети работодателей думают, что соискательницу следует спрашивать о семейном положении, наличии детей или планах их иметь. В то же время задавать этот вопрос на собеседовании с мужчиной-кандидатом назвали необходимым лишь 33% работодателей.

Среди работодателей на территории России, как считают аналитики, всё еще широко распространено мнение, что женщина может оформиться на работу и быстро уйти в декрет. 62% опрошенных представителей компаний думают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо. При этом 66% фирм, участвовавших в исследовании, заявили, что задавать такой вопрос необходимо. Из них 26% ответили, что «нужно обязательно», а 40%, — что «скорее нужно».

Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(9)
Подписаться
Комментарии(9)
Считаю это не корректным вообще!
Бред какой! можно подумать, что люди всегда следуют планам неукоснительно, да и, вообще, что это за дискриминация?! Попробуй, скажи, что планируешь ребенка завести — тебя на работу фиг возьмут!
Дискриминация какая-то., не брать женщину на работу из-за того что она планирует детей… Бред вообще! Даже если не планирует, она всегда может в него уйти, а планирующая может никогда в него не уйти… Так что надо просто не принимать на работу девушек, женщин детородного возраста.К такому выводу видимо многие работодатели приходят
Показать все комментарии
Больше статей