Опрос: более 70% работодателей считают, что женщину при приёме на работу нужно спрашивать о планах завести детей
Новости26 ноября, 2019

Опрос: более 70% работодателей считают, что женщину при приёме на работу нужно спрашивать о планах завести детей

Больше 70% российских компаний, не имеющих офисы за рубежом, считают необходимым спрашивать кандидаток при приёме на работу об их планах заводить детей. При этом, как показал опрос Headhunter, проведённый по заказу RNS, в российских представительствах иностранных фирм задавать этот вопрос считают нужным только 48% HR-служб.

В общей сложности две трети работодателей думают, что соискательницу следует спрашивать о семейном положении, наличии детей или планах их иметь. В то же время задавать этот вопрос на собеседовании с мужчиной-кандидатом назвали необходимым лишь 33% работодателей.

Среди работодателей на территории России, как считают аналитики, всё еще широко распространено мнение, что женщина может оформиться на работу и быстро уйти в декрет. 62% опрошенных представителей компаний думают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо. При этом 66% фирм, участвовавших в исследовании, заявили, что задавать такой вопрос необходимо. Из них 26% ответили, что «нужно обязательно», а 40%, — что «скорее нужно».

Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Читайте также
Комментарии(9)
Считаю это не корректным вообще!
Бред какой! можно подумать, что люди всегда следуют планам неукоснительно, да и, вообще, что это за дискриминация?! Попробуй, скажи, что планируешь ребенка завести — тебя на работу фиг возьмут!
Дискриминация какая-то., не брать женщину на работу из-за того что она планирует детей… Бред вообще! Даже если не планирует, она всегда может в него уйти, а планирующая может никогда в него не уйти… Так что надо просто не принимать на работу девушек, женщин детородного возраста.К такому выводу видимо многие работодатели приходят
Показать все комментарии