С графиком работы и отпусками сейчас может случиться всё что угодно, причем не только у учителей. Главное, чтобы всё было в рамках закона. Если ваши трудовые права нарушают, вы должны знать, как себя защитить. О том, на какие законы можно ссылаться, если работодатель решил самовольно перенести ваш отпуск, рассказывает юрист «Правозащиты Открытки» Эльза Нисанбекова.
Вопрос. Я учитель начальных классов в Московской области. В декабре, как обычно, я написала заявление на отпуск с 1 июля, так как я задействована на ЕГЭ и ОГЭ. Сразу после написания заявления на отпуск, срок которого был устно согласован с директором, я купила путевки и билеты себе и двум несовершеннолетним детям в дом отдыха. Билеты и путевки невозвратные. Сегодня директор провела дистанционный педсовет и сообщила, что в отпуск она может отпустить сотрудников только с 1 августа — и то будет его дробить. Билеты и путевки всем придется сдать (это ее слова). Имеет ли директор юридическое право не пускать учителя в отпуск? Несмотря на предыдущую договоренность и купленные путевки.
Ответ. По общему правилу отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном в организации. По договоренности отпуск может быть предоставлен и вне графика. Но, насколько понятно из вопроса, график отпусков был согласован в начале года. С этого момента он обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ).
Глава 52 ТК РФ, которая регулирует особенности труда учителей, не содержит каких-то особых норм об отпусках, а значит, необходимо пользоваться общими правилами, регламентированными главой 19 ТК РФ.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска. Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия; перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования этого вопроса с самим работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Однако отпуск может быть перенесен в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается — с согласия работника — перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ключевым во всем этом остаётся согласие работника.
Также работодатель обязан иметь в виду, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в целях обеспечения их права на отдых (статья 2 ТК РФ). И если нормы, например, локального акта будут направлены на ухудшение положения работника, то такие нормы применению не подлежат (статья 8 ТК РФ).
Судебная практика (например, вот этот случай) говорит, что работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска. Ещё суды указывают на то, что, согласно статье 124 ТК РФ, очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. А перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования этого вопроса с работником не предусмотрен.
Также деление отпуска на части невозможно без согласования сторон (статья 125 ТК РФ). Сообщение о том, что директор в одностороннем порядке будет его дробить, незаконно.
Если график согласован заранее, имеется приказ, но отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (статьи 352 и 382 ТК РФ):
- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
- районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства либо месту исполнения трудового договора (статья 24, статья 28, части 6.3, 9, статья 29 ГПК РФ).
Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).
Иллюстрация: Shutterstock (whitemomo)
Популярные комментарии
ОльгаЧто значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?
Виктория ИльинаРазговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
