Штрафы и выплаты: 7 вопросов о деньгах, которые беспокоят педагогов, воспитателей и директоров

От правильного расчета зарплаты до штрафов, компенсаций и премий — мы собрали самые актуальные вопросы о деньгах, которые могут возникнуть у учителей, преподавателей вузов и работников детских садов.

Как узнать, все ли выплаты включены в мою зарплату в детском саду?

Следует проанализировать свой трудовой договор и положение об оплате труда работников детского сада. На их основе можно сделать вывод о вашей итоговой заработной плате, о том, как она рассчитывается и от чего зависит. Надо понимать, что гарантированная заработная плата — это оклад плюс компенсационные выплаты. Как правило, премия не считается обязательной выплатой.

Сравнивать свою зарплату с выплатами другим сотрудникам — дело изначально бесполезное. Внимательно изучите свой расчетный листок и определите, какие виды выплат составляют вашу гарантированную заработную плату, а какие из них — стимулирующие (необязательные). Начисление заработной платы в размере меньшем, чем гарантировано трудовым договором и Положением об оплате труда, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Полагаются ли учителям дополнительные выплаты «за выслугу лет»?

Начисление зарплаты педагога за весь труд в школе ведется по разным моделям. Например, модель «Базовый оклад» включает в себя минимальный восемнадцатичасовой недельный оклад и коэффициенты. Внеурочные занятия становятся одним из множителей в этом уравнении.

Модель «Все включено» включает оплату сразу за всю учебную и внеурочную работу. Если же учитель получает почасовую оплату, то его внеурочная деятельность не будет отличаться по зарплате от остальных занятий.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Может ли учитель, работающий в городе, получить надбавку за обучение ребёнка в селе?

Если соответствующая надбавка предусмотрена, ее невыплата может быть рассмотрена как нарушение прав работника.

Более того, предоставление определенных привилегий работникам (в данном случае — учителям), трудящимся в сельской местности, связано с тем, что, по предположению законодателя, условия труда и жизни в селе несколько хуже и труднее, чем в городе. Поэтому имеет значение место работы конкретного работника, а не то, где формально числится работник.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Можно ли во время пандемии не платить зарплату учителю, работающему по совместительству?

На внешнего совместителя (учителя) должен распространяться режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период таких дней, но принуждать сотрудника к использованию такого отпуска работодатель не вправе.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Как рассчитать компенсацию за отпуск увольняющемуся преподавателю вуза?

Предположим, сотрудник начал работать преподавателем высшего учебного заведения с 01.09.2019. А уволился 30.06.2020. Продолжительность отпуска — 56 календарных дней. За время работы сотруднику ежегодный отпуск не предоставлялся. При этом образовательная организация подведомственна Министерству сельского хозяйства РФ.

Какой расчет компенсации верен:

За период с 01.09.2019 по 30.06.2020 — 10 месяцев: 56 / 12×10 = 46,67 (47) календарных дней; за период с 01.09.2019 по 30.06.2020 — с учетом полностью отработанного учебного года 56 календарных дней (п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2018–2020 годы (06.12.2017).

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Может ли заместитель директора получать доплату за классное руководство?

Заместитель директора в школе с учебной нагрузкой 8 часов в неделю, осуществляющий классное руководство в классе, в котором ведет учебные занятия, имеет право на выплату денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Воспитателя штрафуют за долг родителей по оплате детского сада. Законно ли это?

Воспитатель не должен нести какую-либо ответственность за неисполнение родителями, чьи дети ходят в детский сад, обязанностей по оплате его услуг.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), премии относятся к так называемым стимулирующим выплатам и входят в заработную плату работника (в том числе и воспитателя детского сада). В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прочитать подробный ответ юриста можно тут.

Фото: Shutterstock / StepanPopov