Как узнать, все ли выплаты включены в мою зарплату в детском саду?

Как узнать, все ли выплаты включены в мою зарплату в детском саду?

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает
18 746
2

Как узнать, все ли выплаты включены в мою зарплату в детском саду?

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает
18 746
2

Оклады, премии, компенсационные выплаты — порой сложно разобраться в том, из чего формируется заработная плата. Как понять, что все выплаты совершаются в полном объеме и соответствуют занимаемой должности? Рассказывает юрист-медиатор Елена Ильина.

Вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем, имею вторую категорию. Стаж работы — 26 лет. В данный момент получаю заработную плату на одном уровне с нянями, копейка в копейку! И это притом что мне со стимулирующих чуть доплачивают, чтобы получалась гарантированная зарплата. Если бы не доплачивали, то я бы получала меньше, чем няня! Получается, что я не получаю гарантированную зарплату. Как в таком случае быть? Это правомерно?

Ответ. Оплата труда работника — это одно из обязательных условий Трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Причём один из экземпляров договора должен быть у работника на руках. В нем как минимум указан оклад в полном объёме.

К тому же в каждом образовательном учреждении существует Положение об оплате труда, где прописаны все положенные работникам выплаты компенсационного (за стаж, категорию и другие) и стимулирующего (премии) характера.

Следует проанализировать свой трудовой договор и положение об оплате труда работников детского сада. На их основе можно сделать вывод об итоговой заработной плате работника, как она считается и от чего зависит. Надо понимать, что гарантированная заработная плата — это оклад + компенсационные выплаты. Премия обязательной выплатой, как правило, не считается.

Сравнивать свою зарплату с выплатами иным работникам — дело изначально бесполезное. Внимательно изучите свой расчетный листок и определите, какие виды выплат составляют вашу гарантированную заработную плату, а какие — стимулирующие (необязательные). Начисление заработной платы в размере меньшем, чем гарантировано Трудовым договором и Положением об оплате труда, будет считаться нарушением трудового законодательства.

Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).

За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажёра Ксению Коричеву. Фото: Shutterstock (Juliya Shangarey)

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
К комментариям(2)
Подписаться
Комментарии(2)
А что это за вторая категория? Сейчас только первая и высшая.
Ни о чем!!! Что значит, сравнивать зарплаты — дело бесполезное?! А платить зарплаты людям с нулевой категорией выше или наравне с работниками с 1 или высшей квалификационной категорией — это дело правильное и справедливое? Тогда почему уборщицы в госдуме получают меньше, чем депутаты? А получали бы столько же это дело бесполезное или как?
Больше статей