6 правил поиска няни от специалиста по рекрутменту
Как найти хорошую няню для своего ребёнка и на что обратить внимание при поисках, рассказала Анна Зырянова на портале SelfMama. Она считает, что к поиску няни надо подходить, как профессиональный HR-специалист и помнить главное правило рекрутмента — «идеальных кандидатов не бывает».
1. Поиск надо начинать с составления подробного профиля требований. Руководствоваться лучше принципами «подходит/не подходит», а не «нравится/не нравится», уверяет Зырянова.
2. Когда составляйте описание вакансии, учитывайте время, которое няне придется тратить на дорогу. Если оно составит полтора часа в один конец, то этот кандидат вам вряд ли подойдет.
3. Выделите на все собеседования с нянями один-два дня, так будет удобнее их сравнивать. «Дело в том, что собеседования, проведённые, к примеру, с разницей в две недели, скорее всего, не позволят вам сравнить кандидатов: за это время вы успеете забыть подробности предыдущего собеседования», — считает Зырянова.
4. Задавайте каждому кандидату одни и те же вопросы, это также облегчит сравнение.
5. После каждого собеседования обязательно записывайте свои впечатления и ответы кандидата на важные вопросы.
6. Приглашайте тех, кто вам понравился, на пробный день или неделю прямо во время собеседования. Не ждите, что найдется «еще более идеальный кандидат». Зырянова считает, что их, как и идеальных матерей не существует, есть только «достаточно хорошие».
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения
