МГУ и МГИМО вошли в топ-150 рейтинга QS по трудоустройству выпускников
МГИМО занял первое место по критерию «Трудоустройство в первые 12 месяцев после окончания вуза»
Британская компания Quacquarelli Symonds (QS) опубликовала первый рейтинг университетов по трудоустройству выпускников QS Graduate Employability Ranking. Первые три позиции рейтинга заняли Стэнфордский университет, Массачусетский технологический институт и Университет Цинхуа в Китае.
Всего в рейтинг вошли семь российских вузов. МГУ имени Ломоносова оказался в числе первых 100 университетов, МГИМО вошёл в группу 100-151, а РЭУ имени Плеханова и Санкт-Петербургский государственный университет — в группу 151-200. В список также вошли МФТИ, НИУ ВШЭ и НИТУ «МИСиС».

Вузы оценивали по пяти критериям:
- Репутация среди работодателей — 30%
- Партнерство с работодателями — 25%
- Успешность выпускников — 20%
- Присутствие работодателей на кампусе — 15%
- Трудоустройство — 10%
По критерию «Трудоустройство в первые 12 месяцев после окончания вуза» МГИМО занял первое место, набрав 100 баллов из 100 возможных, а НИТУ «МИСиС» показал максимальный результат по «Организации взаимодействия работодателей со студентами». МГУ занял третье место по показателю «Отзывы выпускников», набрав 99,9 балла.

Высокие позиции в рейтинге заняли учебные заведения, в которых развиты технические и естественно-научные дисциплины, сообщает РИА «Новости».
Рейтинг университетов по трудоустройству выпускников — это результат обширного исследовательского проекта, запущенного QS два года назад, в октябре 2014 года. В исследовании приняли участие руководители вузов по всему миру. Авторы рейтинга разговаривали с представителями вузов, студентами и работодателями. В результате компания хочет разработать новый подход к оценке возможностей трудоустройства в университетских рейтингах.
В сентябре Quacquarelli Symonds опубликовала ежегодный общий рейтинг лучших университетов мира QS World University Rankings. В топ-400 рейтинга вошли восемь российских университетов. Лидером среди них стал МГУ имени М. В. Ломоносова.
В июне три российских вуза заняли первые позиции в региональном рейтинге вузов QS среди развивающихся стран Европы и Центральной Азии. Первые два места заняли МГУ им. М. В. Ломоносова и Новосибирский государственный университет, на третьей строчке оказался Санкт-Петербургский государственный университет.
Популярные комментарии
ОльгаЧто значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?
Виктория ИльинаРазговор о достойной оплате учительского труда сложнее простой формулы «надо повысить зарплаты». С главным тезисом героя статьи трудно спорить: педагог не должен думать, чем прокормить семью, и быть вынужденным добирать доход репетиторством. Но базовый уровень оплаты должен быть достойным не только в сильном столичном лицее. Хороший учитель одинаково нужен и в Москве, и в районной школе, и в селе. Право ребёнка на качественное образование не должно зависеть от места жительства. А дальше логичны дополнительные стимулы: надбавки за квалификацию, подготовку стобалльников, победителей олимпиад, серьёзные результаты учеников. Тем более статья показывает, какой труд стоит за работой с сильными и мотивированными детьми. Но есть и неудобный вопрос: насколько востребована значительная часть знаний, которые школа по единой программе обязана давать всем? Учитель здесь во многом связан требованиями системы. Однако если обучение почти не учитывает склонности и будущую траекторию ребёнка, возникает разрыв между объёмом обязательных знаний и их последующей практической ценностью. Можно сколько угодно говорить о «гармонично развитой личности», но общество в конечном счёте выше ценит то, что даёт ощутимый результат. И этот вопрос тоже нельзя исключать из разговора о зарплате учителя.
«Мы придумали делить детей на два сорта»: директор тамбовского лицея и заслуженный учитель — о культе олимпиад
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям




