6 важных правовых
аспектов о
трудоустройстве
подростков
безопасности и сверхурочные
6 важных правовых
аспектов о
трудоустройстве
подростков
безопасности и сверхурочные
Если ребёнок решил заработать карманных денег, вы решили ему не препятствовать и даже помогли найти подходящую работу, важно уладить все правовые вопросы. Подросток не может работать так же много, как взрослый, по неопытности он может нарваться на неблагонадёжного работодателя. Кроме того, самостоятельно он вряд ли сумеет собрать необходимые документы. Smart Course рассказывает обо всех важных правовых вопросах, связанных с трудоустройством подростка.
1. Где могут работать подростки
Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Но работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:
— в опасных промышленных условиях;
— под землёй;
— на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
— по вахтовому методу.
Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
Как работает профориентация за границей
Разумеется, никому не придёт в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.
2. Какие документы нужны подростку для устройства на работу
Подростку в возрасте до 18 лет придётся пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счёт работодателя.
При приёме на работу понадобится список определённых документов:
— свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
— справка из учебного заведения с расписанием занятий;
— документ об общем образовании (если есть);
— заключение предварительного медосмотра.
По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься лёгким трудом в свободное от учёбы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.
10 интересных профессий, которым учат в колледже
При приёме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.
Также возможен, но не обязателен трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.
1. Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения лёгкой работы вне школьного расписания.
2. В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.
3. Сколько можно работать подросткам
Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяет статья 94 ТК РФ:
— дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учёбой, работают не более двух с половиной часов в день;
— подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
— 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.
Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более четырёх часов в день.
Как не ошибиться с выбором профессии
Что касается отпусков, то, согласно ст. 267 ТК, несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.
4. Можно ли подросткам работать сверхурочно
1. Подростков не посылают в служебные командировки;
2. Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе;
3. Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
4. На них не распространяется договор о материальной ответственности.
Впрочем, по статье 242 подросток несёт ответственность за умышленное причинение ущерба. Возраст не освобождает его от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.
5. Нормативы для труда подростков
Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами.
Это касается нескольких параметров:
— микроклимата — температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
— уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
— освещённости в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
— офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
— напряжённости труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09);
Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.
6. Как обезопасить работу для подростков
Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, чаще всего не более чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Но всё-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.
Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребёнка, совершенно оправдано. Именно поэтому знание требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.